Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Астраханской области поступила жалоба Никитина Сергея Владимировича о нарушении трудового законодательства со стороны КАСПИЙСКОГО ФИЛИАЛА ФГБУ "МОРСПАССЛУЖБА". В адрес КАСПИЙСКОГО ФИЛИАЛА ФГБУ "МОРСПАССЛУЖБА". направлен запрос о предоставлении пояснений касаемо доводов, указанных в жалобе Никитина С.В. с целью проверки достоверности сведений, указанных в обращении. Согласно предоставленных КАСПИЙСКИМ ФИЛИАЛОМ ФГБУ "МОРСПАССЛУЖБА". пояснений и документов, установлено: 31.03.2023г. на основании служебной записки Начальника отдела технической эксплуатации флота Кондратьева И.В. от 06.03.2023г. №235 о снижения Никитину С.В. Персонального повышающего коэффициента (далее - ППК) на 50%, в связи с систематическим, несвоевременным предоставлением им отчетов по ремонту судов, судовых план-графиков, отчетов по техническому обслуживанию, судовых отчетов горюче-смазочных материалов в Управление технического обеспечения и организации судоремонтных работ ЦА ФГБУ «Морспасслужба», Директором С.С. Шинкиным издан приказ №103 об установлении Никитину С.В. в марте 2023 года ППК к окладу в размере 0,599. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Персональная надбавка представляет собой стимулирующую выплату индивидуального характера, предназначенную для конкретного работника. Указанная выплата выплачивается сверх установленного оклада и начисляется вместе с заработной платой. В трудовом законодательстве порядок назначения и изменения стимулирующих выплат не установлен. Работодатель исходя из своих финансовых возможностей вправе самостоятельно определить, по своему усмотрению и установить размер стимулирующей выплаты. Порядок назначения персонального повышающего коэффициента к окладу, а также его отмену работодатель может закрепить в коллективном договоре, соглашении либо в ином локальном нормативном акте организации (например, в положении об оплате труда) с соблюдением требований ч. 4 ст. 8 ТК РФ (ст. 135 ТК РФ). В соответствии с п. 4.6.2 Коллективного договора ФГБУ «Морспасслужба» от 09.06.2021г., ППК устанавливается работникам ежегодно на очередной год. Для снижения или отмены ППК служат такие основания, как ухудшение работы и исполнения должностных обязанностей Работником, наложение на него дисциплинарного взыскания, а также иные основания в соответствии с Положением об оплате труда. Согласно пояснений Директора Филиала С.С. Шинкина, оснований для отмены в апреле 2023 года, приказа №103 об установлении ППК к окладу в размере 0,599 не имелось, в связи с тем, что Никитиным С.В. не были приняты меры на устранение причин, способствующих понижению ППК. В связи с чем при расчете заработной платы, в апреле 2023 года, работнику был применен пониженный ППК. Между тем, ППК к окладу в размере 0,599 согласно приказа №103 установлен Никитину С.В. лишь на март 2023 года, документы, подтверждающие ухудшение работы и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в апреле 2023 года, Работодателем не предоставлены, из чего следует, что работодателем неправомерно применен пониженный ППК в апреле 2023 года, что является нарушением ст. 136 ТК РФ. Таким образом, на основании вышеизложенного КАСПИЙСКИМ ФИЛИАЛОМ ФГБУ "МОРСПАССЛУЖБА" нарушены требования ст. 136 ТК РФ, в части неполной выплаты Никитину С.В. заработной платы в апреле 2023 года.