Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Астраханской области поступило обращение Навашевой А.В. В соответствии с постановлением Председателя Правительства РФ Мишустина М.М. от 10.03.2022 года №336 (ред. от 29.12.2022) «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» в 2022 -2023 году проведение плановых и внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий осуществляется только, при наличии непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан. Доводы указанные в Вашем обращении не указывают на наличии непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан. В рамках рассмотрения Вашего обращения и в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у Главы АМО «Селитренский сельсовет» запрошены документы в отношении указанных сведений. Из представленных документов установлено, что с данным работодателем Вы состояли в трудовых отношениях на основании трудового договора №119 от 01.09.2020г., а также дополнительных соглашений и соответствующего приказа о приеме на работу в должности директора МКУК «Историко-культурный центр «Сарай-Бату». На основании Вашего личного заявления, приказа №14 от 27.04.2023 года, Вы уволены с 27.04.2023 по п.3 части первой ст.77 ТК РФ по собственному желанию . Согласно ст. 84.1 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, а также руководствуясь со ст. 140 ТК РФ произвести с ним окончательный расчет. Из записи в книги учёта движения трудовых книжек усматривается, что трудовую книжку Вы получили. Работодателем представлены объяснения, а также отчёт о направлении отчета ЕФС-1 (Трудовые книжки), однако протокол Пенсионным фондом Российской Федерации принят 04.05.2023г. 27.04.2023 года не было возможности выплатить компенсацию за увольнение, так как это был конец рабочего дня и финансирование в этот день не прошло. 28.04.2023 года выплатить не представилось возможным, так как подпись была недействительна. 02.05.2023 г. принимается на работу новый руководитель и в этот же день работодателем отправлено заявление в Налоговую о смене руководителя заверенную нотариусом через МФЦ. 11.05.2023г. вносят изменения в выписку из ЕГРЮЛ . 12.05.2023г. подали заявление на выдачу квалифицированного сертификата. 18.05.2023г. получили электронную подпись и в этот же день выплатили компенсация за неиспользованный отпуск, согласно платежного поручения . Однако в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Работодатель данную выплату произвёл 22.06.2023г., тем самым нарушены требования ст. 236 ТК РФ.