Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА С. МИХАЙЛОВКИ" ХАРАБАЛИНСКОГО РАЙОНА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ от 29.09.2023 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в астраханской области

🔢 ИНН:	3022000761
🆔 ОГРН:	1113022000178
📍 Адрес:	416014, Астраханская область, Р-Н ХАРАБАЛИНСКИЙ, С. МИХАЙЛОВКА, ПР-КТ МИРА, Д. Д. 1,
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	29.09.2023

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	3022000761
ОГРН проверяемого лица	1113022000178
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА С. МИХАЙЛОВКИ" ХАРАБАЛИНСКОГО РАЙОНА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.13
Наименование проверочного листа	Образование основное общее

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	416014, Астраханская область, Р-Н ХАРАБАЛИНСКИЙ, С. МИХАЙЛОВКА, ПР-КТ МИРА, Д. Д. 1,

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Олег Владимирович Шушуев

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	предостережение на обращение
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В адрес Государственной инспекции труда в Астраханской области поступило обращение Маньшиной Т.И., о признаках нарушении норм трудового законодательства, по фактам необоснованной процедуры сокращения штата и увольнения, не выдачи работнику в день увольнения справки о причитающихся выплатах, копию приказа об увольнении, копии личных документов, а также расчета при увольнении в связи с сокращением штата. В связи с чем, в целях проведения оценки достоверности у работодателя МКОУ "ООШ с. Михайловки" Харабалинского р-на Астраханской области запрошены и получены пояснения в отношении указанных в Вашем обращении сведений. Из представленных МКОУ "ООШ с. Михайловки" Харабалинского р-на Астраханской области сведений от 18.09.2023г. №30/10-320-23-ЗП, следует, что: Работодателем издан приказ от 19.05.2023г. № 31/2 «О создании комиссии по сокращению штата работников», кроме того издан приказ от 19.05.2023г. № 31 «О сокращении групп дошкольного образования». Так же, согласно, выписки из протокола заседания кадровой комиссии №1 от 23.05.2023г. установлены работники, обладающие преимущественным правом для оставлении на работе при одинаковой квалификации и производительности труда. Кроме того 24.05.2023г. Вам вручено Уведомление о предстоящем сокращении штатных единиц и численности работников. Трудовой договор с Вами расторгнут в соответствии с приказом МКОУ "ООШ с. Михайловки" Харабалинского р-на Астраханской области от 31.08.2023г. № 51 «О прекращении действия трудового договора с работником». Таким образом, доводы Вашего обращения о нарушении процедуры сокращения штатных единиц и численности работников не нашли своего подтверждения. При анализе предоставленных работодателем документов и пояснений установлено следующее: По предоставленным МКОУ "ООШ с. Михайловки" Харабалинского р-на Астраханской области сведений согласно Вашего заявления от 31.08.2023г. работодатель выдал указанные в заявлении документы. Однако, сведений их получения Вами не установлено. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка в день увольнения в соответствии с приказом, в котором указано соответствующее основание увольнения. Кроме того в соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно пояснения МКОУ "ООШ с. Михайловки" Харабалинского р-на Астраханской области от 18.09.2023г. выходное пособие Вам не выплачено. Доводы Вашего обращения о невыплате выходного пособия и компенсацию за задержку выплаты подтверждены. Таким образом, в соответствии со ст. 140, 178, 236 ТК РФ, МКОУ "ООШ с. Михайловки" Харабалинского р-на Астраханской области нарушены нормы трудового законодательства, выразившиеся в нарушении сроков оплаты расчета при увольнении.

Значение

В адрес Государственной инспекции труда в Астраханской области поступило обращение Маньшиной Т.И., о признаках нарушении норм трудового законодательства, по фактам необоснованной процедуры сокращения штата и увольнения, не выдачи работнику в день увольнения справки о причитающихся выплатах, копию приказа об увольнении, копии личных документов, а также расчета при увольнении в связи с сокращением штата. В связи с чем, в целях проведения оценки достоверности у работодателя МКОУ "ООШ с. Михайловки" Харабалинского р-на Астраханской области запрошены и получены пояснения в отношении указанных в Вашем обращении сведений. Из представленных МКОУ "ООШ с. Михайловки" Харабалинского р-на Астраханской области сведений от 18.09.2023г. №30/10-320-23-ЗП, следует, что: Работодателем издан приказ от 19.05.2023г. № 31/2 «О создании комиссии по сокращению штата работников», кроме того издан приказ от 19.05.2023г. № 31 «О сокращении групп дошкольного образования». Так же, согласно, выписки из протокола заседания кадровой комиссии №1 от 23.05.2023г. установлены работники, обладающие преимущественным правом для оставлении на работе при одинаковой квалификации и производительности труда. Кроме того 24.05.2023г. Вам вручено Уведомление о предстоящем сокращении штатных единиц и численности работников. Трудовой договор с Вами расторгнут в соответствии с приказом МКОУ "ООШ с. Михайловки" Харабалинского р-на Астраханской области от 31.08.2023г. № 51 «О прекращении действия трудового договора с работником». Таким образом, доводы Вашего обращения о нарушении процедуры сокращения штатных единиц и численности работников не нашли своего подтверждения. При анализе предоставленных работодателем документов и пояснений установлено следующее: По предоставленным МКОУ "ООШ с. Михайловки" Харабалинского р-на Астраханской области сведений согласно Вашего заявления от 31.08.2023г. работодатель выдал указанные в заявлении документы. Однако, сведений их получения Вами не установлено. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка в день увольнения в соответствии с приказом, в котором указано соответствующее основание увольнения. Кроме того в соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно пояснения МКОУ "ООШ с. Михайловки" Харабалинского р-на Астраханской области от 18.09.2023г. выходное пособие Вам не выплачено. Доводы Вашего обращения о невыплате выходного пособия и компенсацию за задержку выплаты подтверждены. Таким образом, в соответствии со ст. 140, 178, 236 ТК РФ, МКОУ "ООШ с. Михайловки" Харабалинского р-на Астраханской области нарушены нормы трудового законодательства, выразившиеся в нарушении сроков оплаты расчета при увольнении.

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание