Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Астраханской области поступила жалоба Лобойко Галины Павловны о нарушении трудового законодательства со стороны Астраханского газоперерабатывающего завода ООО «Газпром переработка». Государственной инспекцией труда в Астраханской области во исполнение п. 2 ч. 3 ст. 58 ФЗ от 31.07.2020 № 248-ФЗ в адрес Астраханский газоперерабатывающий завод ООО «Газпром переработка» (далее - АГПЗ, Общество) направлен запрос №30/10-330-23-ЗП о предоставлении пояснений касаемо доводов Лобойко Г.П. с целью проверки достоверности сведений, указанных в обращении. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно представленных Работодателем документов установлено, что 01.11.2018 года между Лобойко Г.П. и АГПЗ заключен трудовой договор №4160. Согласно подписи Лобойко Г.П., в графе ознакомления с вышеуказанным договором следует, что второй экземпляр вручен работнику в нарушение ст. 67 ТК РФ лишь 16.10.2019 года. Согласно норм ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. В силу норм ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен атребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в т.ч. в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Согласно ч. 1,3 ст. 373 ТК РФ При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п.п. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано. Согласно Приказа от 10.03.2021г. №428-ЛС Лобойко Г.П. в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ уволена по инициативе Работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Апелляционным определением Астраханского областного суда от 06.10.2021г., Приказ от 10.03.2021г. №428-ЛС признан не законным, в связи с увольнением Лобойко Г.П. в день получения мотивированного мнения профсоюзной организации без предоставления профсоюзной организации трех рабочих дней для проведения с работодателем дополнительных консультаций. Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции г. Краснодар от 17.03.2022г., Апелляционное определение Астраханского областного суда от 06.10.2021г., оставлено без изменения, жалоба ООО «Газпром переработка» без удовлетворения. Таким образом, на основании вышеизложенного Астраханским газоперерабатывающим заводом ООО «Газпром переработка» нарушены требования ч. 1 ст. 67 ТК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.