РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗОЛОТОЙ ЗАТОН ЮПРО"
№30241373157109814114

🔢 ИНН:
3025032105
🆔 ОГРН:
1173025009222
📍 Адрес:
414018, Астраханская область, Г. АСТРАХАНЬ, УЛ. АДМИРАЛА НАХИМОВА, Д. Д. 60, ЛИТЕР СТРОЕНИЯ А ПОМЕЩЕНИЕ 106
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
07.03.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗОЛОТОЙ ЗАТОН ЮПРО" (ИНН: 3025032105) , адрес: 414018, Астраханская область, Г. АСТРАХАНЬ, УЛ. АДМИРАЛА НАХИМОВА, Д. Д. 60, ЛИТЕР СТРОЕНИЯ А ПОМЕЩЕНИЕ 106

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 3025032105
ОГРН проверяемого лица 1173025009222
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗОЛОТОЙ ЗАТОН ЮПРО"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 55.10
Наименование проверочного листа Деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 414018, Астраханская область, Г. АСТРАХАНЬ, УЛ. АДМИРАЛА НАХИМОВА, Д. Д. 60, ЛИТЕР СТРОЕНИЯ А ПОМЕЩЕНИЕ 106

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение средний риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Светлана Сергеевна Ведерникова

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате не выплата окончательного расчёта
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Государственной инспекции труда в Астраханской области поступило обращение Рулёва О.А. вх.№30/7-148-24-ОБ от 12.02.2024г. о нарушении его трудовых прав внимательно рассмотрены в порядке и сроки, установленные Федеральным законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», разъясняет в части трудового законодательства. В соответствии с постановлением Председателя Правительства РФ Мишустина М.М. от 10.03.2022 года №336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» в 2022-2024 году ( с изменениями и дополнениями от 24.03.2022 N 448, от 17.08.2022 N 1431, от 02.09.2022 N 1551, от 01.10.2022 N 1743, от 10.11.2022 N 2036, от 29.12.2022 N 2516, от 04.02.2023 N 161,от 10.03.2023 N 372, от 19.06.2023 N 1001, от 04.10.2023 N 1634, от 10.10.2023 N 1659, от 29.11.2023 N 2020, от 09.12.2023 N 2092, от 14.12.2023 N 2140 ) проведение плановых и внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий осуществляется: 1) при условии согласования с органами прокуратуры - при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан; 2) без согласования с органами прокуратуры - по требованию прокурора в рамках надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям и др. Как следует из представленных документов Работник состоял в трудовых отношениях в должности повара. Из представленных документов установлено, что на основании его личного заявления, приказа №62-л/с от 02.11.2023 года, он уволен с 02.11.2023 по п.3 части первой ст.77 ТК РФ по собственному желанию . Согласно ст. 84.1 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, а также руководствуясь со ст. 140 ТК РФ произвести с ним окончательный расчет. Однако в соответствии с вышеуказанными нормами, из представленных работодателем документов установлено, что ему не выплачены все положенные выплаты . В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, работодателем нарушены требования ст.ст.140, 236 ТК РФ.
Вакансии вахтой