|
Значение |
Согласно абз. 1,3 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии с абз. 3 ч.3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан организовать, в том числе, проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
Согласно ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
В соответствии с п. 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона.
Результаты специальной оценки оформляются в виде отчета. Составляет его организация, проводившая специальную оценку (ч. 1 ст. 15 Закона N 426-ФЗ). Отчет может быть в бумажной или электронной форме. Он подписывается всеми членами комиссии по проведению спецоценки и утверждается председателем комиссии не позднее чем в течение 30 календарных дней со дня, когда он был направлен работодателю организацией, проводившей спецоценку. Если отчет составлен в бумажной форме, то для его подписания и утверждения используется собственноручная подпись. Если в форме электронного документа - усиленная квалифицированная электронная подпись либо усиленная неквалифицированная электронная подпись. Это следует из ч. 2 ст. 15 Закона N 426-ФЗ.
В силу п. 5.1 ст. 15 Закона N 426-ФЗ работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Согласно ч. 1,4 ст. 18 Закона N 426-ФЗ сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в информационную систему учета (федеральная государственная информационная система учета результатов проведения специальной оценки условий труда или ФГИС СОУТ), за исключением сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных. Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда. В случае невыполнения организацией, проводящей специальную оценку условий труда, обязанностей, предусмотренных частями 1 и 3 настоящей статьи, работодатель вправе передавать в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в электронной форме, имеющиеся у него сведения в отношении объектов учета, указанных в части 2 настоящей статьи.
Вместе с тем, согласно данным ФГИС СОУТ имеются следующие сведения о проведении специальной оценки условий труда МУП «Ахтубинск-Водоканал»:
- отчет о проведении специальной оценки условий труда от 27.02.2017 г., размещенный в информационной системе учета 12.03.2017 организацией, проводящей специальную оценку условий труда (ООО Группа компаний Дом науки и Техники" ИНН 3444195798). При анализе отчета установлено 272 рабочих места с вредными условиями труда различных степеней. Срок для проведения повторной специальной оценки условий труда на указанных рабочих местах до 12.03.2022 г. Однако, сведения о проведении повторной специальной оценки условий труда на указанных рабочих местах в настоящее время отсутствуют;
- отчет о проведении специальной оценки условий труда от 30.05.2019 г., размещенный в информационной системе учета 30.05.2019 организацией, проводящей специальную оценку условий труда (ООО Группа компаний Дом науки и Техники" ИНН 3444195798). При анализе отчета установлено 4 рабочих места с вредными условиями труда 1 степени. Срок для проведения повторной специальной оценки условий труда на указанных рабочих местах до 30.05.2024 г. Однако, сведения о проведении повторной специальной оценки условий труда на указанных рабочих местах в настоящее время отсутствуют.
Ненадлежащее проведение или непроведение специальной оценки условий труда нарушает права работника на объективную информацию об условиях труда в соответствии со ст. 216.2 ТК РФ. Ответственность за вышеуказанное нарушения предусмотрена ч.2 ст. 5.27.1 КАП РФ. |
