Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Астраханской области поступило обращение Стрелкова И.А. о нарушении требований трудового законодательства. В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно абз. 3 п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Если работник в день прекращения трудового договора отсутствовал или отказался забрать трудовую книжку, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за документом либо дать согласие на его отправку почтой. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В соответствии с п.2 ч.3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ООО «Эталон» направлен запрос с целью предоставления пояснений относительно доводов обращения. Однако, в настоящее время ООО «Эталон» пояснения не предоставлены. Невыдача работнику трудовой книжки при увольнении является основанием для привлечения виновных лиц по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.