Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Астраханской области поступило обращение Стрелкова И.А. о невыдаче работнику трудовой книжки при увольнении. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии с п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее — Порядок), при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Факт выдачи работнику трудовой книжки отражается в применяемой работодателем книге (журнале) учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 40 Порядка). В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений в адрес ООО «ЭТАЛОН» направлен запрос на предоставление пояснений относительно доводов обращения. Из предоставленных документов следует, что письмом от 05.12.2023 г. №51 главного бухгалтера ООО «ЭТАЛОН» Ю.Ю. Лошмановой Стрелкову И.А. предложено явится ха трудовой книжкой по адресу местонахождения ООО «ЭТАЛОН» в рабочие дни с 08.00 до 17.00, либо дать письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте. Вместе с тем, при анализе документации, с подтверждающей отправку названного выше письма почтовым отправлением, установлено неверное указание адреса нахождения Стрелкову И.А. Ответственность за вышеуказанное нарушение порядка выдачи работнику трудовой книжки при увольнении предусмотрена ч. 1,7 ст. 5.27 КоАП РФ.