Проверка АСТРАХАНСКАЯ РЕГИОНАЛЬНАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ОБЛАСТНОЕ ОБЩЕСТВО ОХОТНИКОВ И РЫБОЛОВОВ"
№30251373157117932818
🔢 ИНН:
3016018626
🆔 ОГРН:
1023000851862
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
30.04.2025
🎯
Основание проведения
166,62 ТК РФ
🔔
Предостережение
В адрес Государственной инспекции труда в Астраханской области поступили обращения от работников Блохина Е.Н., Бондарь Н.В.о нарушении трудовых прав .
В ходе рассмотрения доводов по обращениям от работников , а именно не согласие с приказом о направлении в служебную командировку работника Блох... Еще...В адрес Государственной инспекции труда в Астраханской области поступили обращения от работников Блохина Е.Н., Бондарь Н.В.о нарушении трудовых прав .
В ходе рассмотрения доводов по обращениям от работников , а именно не согласие с приказом о направлении в служебную командировку работника Блохина Е.Н. установлено.
В приказе «О направлении работника в командировку» выявлено следующее. В соответствии со ст. 166 ТК РФ, служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Таким образом, срок командировки должен быть определен. Поэтому работодатель обязан чётко установить сроки начала и окончания служебной командировки сотрудника. Если даты окончания служебной поездки нет — это нарушение.
По вопросу предоставления документов касаемо трудовой деятельности работников установлено.
Согласно ст.62 ТК РФ «Выдача документов, связанных с работой, и их копий») гласит:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
От 29.01.2025г. поступило заявления о предоставлении документов, однако работодатель в нарушении данной нормы статьи документы направило в адрес работников 25.03.2025г..22.04.2025
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АСТРАХАНСКАЯ РЕГИОНАЛЬНАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ОБЛАСТНОЕ ОБЩЕСТВО ОХОТНИКОВ И РЫБОЛОВОВ" (ИНН: 3016018626)
Предостережение:
В адрес Государственной инспекции труда в Астраханской области поступили обращения от работников Блохина Е.Н., Бондарь Н.В.о нарушении трудовых прав .
В ходе рассмотрения доводов по обращениям от работников , а именно не согласие с приказом о направлении в служебную командировку работника Блохина Е.Н. установлено.
В приказе «О направлении работника в командировку» выявлено следующее. В соответствии со ст. 166 ТК РФ, служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Таким образом, срок командировки должен быть определен. Поэтому работодатель обязан чётко установить сроки начала и окончания служебной командировки сотрудника. Если даты окончания служебной поездки нет — это нарушение.
По вопросу предоставления документов касаемо трудовой деятельности работников установлено.
Согласно ст.62 ТК РФ «Выдача документов, связанных с работой, и их копий») гласит:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
От 29.01.2025г. поступило заявления о предоставлении документов, однако работодатель в нарушении данной нормы статьи документы направило в адрес работников 25.03.2025г..22.04.2025
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
3016018626
ОГРН
1023000851862
Наименование
АСТРАХАНСКАЯ РЕГИОНАЛЬНАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ОБЛАСТНОЕ ОБЩЕСТВО ОХОТНИКОВ И РЫБОЛОВОВ"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
93.19
Наименование
Деятельность в области спорта прочая
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Ведерникова Светлана Сергеевна
Должность инспектора
Значение
начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
166,62 ТК РФ
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В адрес Государственной инспекции труда в Астраханской области поступили обращения от работников Блохина Е.Н., Бондарь Н.В.о нарушении трудовых прав .
В ходе рассмотрения доводов по обращениям от работников , а именно не согласие с приказом о направлении в служебную командировку работника Блохина Е.Н. установлено.
В приказе «О направлении работника в командировку» выявлено следующее. В соответствии со ст. 166 ТК РФ, служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Таким образом, срок командировки должен быть определен. Поэтому работодатель обязан чётко установить сроки начала и окончания служебной командировки сотрудника. Если даты окончания служебной поездки нет — это нарушение.
По вопросу предоставления документов касаемо трудовой деятельности работников установлено.
Согласно ст.62 ТК РФ «Выдача документов, связанных с работой, и их копий») гласит:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
От 29.01.2025г. поступило заявления о предоставлении документов, однако работодатель в нарушении данной нормы статьи документы направило в адрес работников 25.03.2025г..22.04.2025