Предостережение:

• Принять меры по обеспечению соблюдению обязательных требований трудового законодательства, законодательства об охране труда и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права : в соответствии со ст.15, ст. 67 ТК РФ — при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме ; заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.