Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ СТАЦИОНАРНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ "АСТРАХАНСКИЙ ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ"
№30251373157118076149
🔢 ИНН:
3017015219
🆔 ОГРН:
1023000825429
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
19.05.2025
🎯
Основание проведения
7facbf29-b2d3-47ce-a509-a0222672b2e3
🔔
Предостережение
В государственную инспекцию труда в Астраханской области поступило обращение от ДеминаС.В. от 22.04.2025 №30/7-513-25-ОБ. В ходе рассмотрения обращения установлено.
На основании Вашего обращения, в соответствии с п.2 ч.3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле ... Еще...В государственную инспекцию труда в Астраханской области поступило обращение от ДеминаС.В. от 22.04.2025 №30/7-513-25-ОБ. В ходе рассмотрения обращения установлено.
На основании Вашего обращения, в соответствии с п.2 ч.3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации, в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у ГАСУ АО"АСТРАХАНСКИЙ ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ" запрошены пояснения в отношении указанных сведений.
Из представленных сведений по вопросу увольнения установлено следующее.
Согласно приказа ГАСУ АО"АСТРАХАНСКИЙ ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ" №516-л от 08.11.2024г. с Деминым С.В. прекращен трудовой договор№304 от 10.12.2018 с 28.10.2024г. по п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ (возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.)
По общему правилу день увольнения считается последним рабочим днём увольняемого сотрудника независимо от причины расторжения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ). При увольнении по инициативе работодателя работодатель сам определяет дату увольнения и прописывает её в приказе, эта дата и считается последним рабочим днём. Из представленного приказа №516-л от 08.11.2024г. следует, что с Демином С.В. прекращен трудовой договор 28 октября 2024г., однако на 28.10.2024г. с Работником уже заключен контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации. Следовательно, работодатель не правильно выбрал дату увольнения.
Кроме того, в соответствие с ч.6 ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Однако работодатель нарушил данное требование трудового законодательства.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ СТАЦИОНАРНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ "АСТРАХАНСКИЙ ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ" (ИНН: 3017015219)
Предостережение:
В государственную инспекцию труда в Астраханской области поступило обращение от ДеминаС.В. от 22.04.2025 №30/7-513-25-ОБ. В ходе рассмотрения обращения установлено.
На основании Вашего обращения, в соответствии с п.2 ч.3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации, в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у ГАСУ АО"АСТРАХАНСКИЙ ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ" запрошены пояснения в отношении указанных сведений.
Из представленных сведений по вопросу увольнения установлено следующее.
Согласно приказа ГАСУ АО"АСТРАХАНСКИЙ ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ" №516-л от 08.11.2024г. с Деминым С.В. прекращен трудовой договор№304 от 10.12.2018 с 28.10.2024г. по п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ (возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.)
По общему правилу день увольнения считается последним рабочим днём увольняемого сотрудника независимо от причины расторжения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ). При увольнении по инициативе работодателя работодатель сам определяет дату увольнения и прописывает её в приказе, эта дата и считается последним рабочим днём. Из представленного приказа №516-л от 08.11.2024г. следует, что с Демином С.В. прекращен трудовой договор 28 октября 2024г., однако на 28.10.2024г. с Работником уже заключен контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации. Следовательно, работодатель не правильно выбрал дату увольнения.
Кроме того, в соответствие с ч.6 ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Однако работодатель нарушил данное требование трудового законодательства.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
3017015219
ОГРН
1023000825429
Наименование
ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ СТАЦИОНАРНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ "АСТРАХАНСКИЙ ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
87.30
Наименование
Деятельность по уходу за престарелыми и инвалидами с обеспечением проживания
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Ведерникова Светлана Сергеевна
Должность инспектора
Значение
начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В государственную инспекцию труда в Астраханской области поступило обращение от ДеминаС.В. от 22.04.2025 №30/7-513-25-ОБ. В ходе рассмотрения обращения установлено.
На основании Вашего обращения, в соответствии с п.2 ч.3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации, в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у ГАСУ АО"АСТРАХАНСКИЙ ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ" запрошены пояснения в отношении указанных сведений.
Из представленных сведений по вопросу увольнения установлено следующее.
Согласно приказа ГАСУ АО"АСТРАХАНСКИЙ ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ" №516-л от 08.11.2024г. с Деминым С.В. прекращен трудовой договор№304 от 10.12.2018 с 28.10.2024г. по п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ (возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.)
По общему правилу день увольнения считается последним рабочим днём увольняемого сотрудника независимо от причины расторжения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ). При увольнении по инициативе работодателя работодатель сам определяет дату увольнения и прописывает её в приказе, эта дата и считается последним рабочим днём. Из представленного приказа №516-л от 08.11.2024г. следует, что с Демином С.В. прекращен трудовой договор 28 октября 2024г., однако на 28.10.2024г. с Работником уже заключен контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации. Следовательно, работодатель не правильно выбрал дату увольнения.
Кроме того, в соответствие с ч.6 ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Однако работодатель нарушил данное требование трудового законодательства.
