Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Астраханской области поступило обращение Сагировой В.В. по факту: - не обеспечения работников санитарно-бытовым обслуживанием (санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи); - удержания из заработной платы; - оплаты труда за 12 часовой рабочий день, при фактическом осуществлении трудовой деятельности 13 часов; - не оплаты за период временной нетрудоспособности; - оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день в одинарном размере; - приобретения белизны, скотча, канцелярских товаров работниками за свой счет. Согласно представленных ОБЩЕСТВОМ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЛАВИЦА" документов, а так же пояснений, следует, что удержания из заработной платы работника не производилось, оплата труда производилась на основании графика работы на торговых объектах, табеля учета рабочего времени, в соответствии с условиями труда, режима труда и отдыха (п.3.1 Трудового договора Nº320 от 11 июня 2024г.). Оплата труда за период временной нетрудоспособности была произведена в соответствии с порядком, определенным действующим законодательством - Федеральным законом от 29.12.2006 Nº255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Оплата труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день была произведена в соответствии со ст. 153 «Трудового кодекса Российской Федерации». Приобретение белизны, скотча, канцелярских и других товаров, инструментов и средств необходимых для осуществления нормальной деятельности предприятия, производится Работодателем централизованно, по мере необходимости на основании заявок сотрудников. Согласно заключенному трудовому договору Nº320 от 11 июня 2024г., место работы Сагировой В.В. определено в нестационарном торговом объекте - «Киоск NºA02380» Трофимова/Кирова, 125/57. В связи с тем, что место работы и его площадь (в нестационарном торговом объекте) не позволяет обеспечить Работника отдельным бытовым помещением для отдыха и приема пищи, для Сагировой В.В. установлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, согласно п.3.1 трудового договора Nº320 от 11 июня 2024г. В соответствии с ч. 1 ст. 216.3 ТК РФ, санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.. Таким образом, на основании вышеизложенного, поскольку в ходе оценки достоверности сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, не выявлено, Работодателю за нарушение ч. 1 ст. 216.3 ТК РФ в части не организации санитарно-бытового обслуживания объявляется Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.