Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Астраханской области поступило обращение Мамлеевой Алины Ринатовны по факту: - уклонения от оформления трудовых отношений в период с 30.03.2025г. по 14.04.2025г.; - не выплаты заработной платы за апрель, май 2025 года; - не выплаты пособия при временной нетрудоспособности; - не выплаты расчета при увольнении. Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ, Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В силу абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ч. 1 ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Таким образом, в действиях юридического лица - ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МИР" усматриваются признаки нарушения абз. 6 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 68, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 183 ТК РФ.