Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Астраханской области поступила информация УФНС России по Астраханской области по факту: - отсутствия выплат с кодом 2000 «вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей» у 45 физических лиц; - неоформления трудовых отношений с 45 физическими лицами. Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ, Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ, Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ, Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). Таким образом, в действиях ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТРАНССЕРВИС" усматриваются признаки ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 67, ч. 3 ст. 66 ТК РФ.