Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1.Отсутствуют личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, чем нарушены требования п.24 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами". 2.Отсутствует схематический план для движения транспортных средств по территории организации (территория автопарка) и передвижения работников с указанием разрешенных и запрещенных направлений движения, поворотов, выездов и съездов (план должен вывешиваться у ворот организации вместе с надписью "Берегись автомобиля" и должен освещаться в темное время суток), что является нарушением п. 21 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.02.2018 г. № 59Н «Об утверждении правил по охране труда на автомобильном транспорте». 3.Станок шлифовальный инв. № б/н 1993г. эксплуатируется с зазором между подручником и кругом более 3мм, чем нарушены требования п.6.10.8.26. "Межотраслевые правила по охране труда при холодной обработке металлов" ПОТ Р М-006-97. 4.Инструкции по охране труда для работников разработаны не на всех рабочих местах, чем нарушены требования ст. 212 Трудового кодекса РФ.

Выданные предписания:

• В соответствии со ст. 22 ТК РФ ознакомить в письменном виде работников организации, принятыми на работу до декабря 2017 года и осуществляющих трудовую деятельность по настоящее время с действующими в организации локальными нормативными актами организации, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии с требованиями ст.ст.22, 72 ТК РФ оформить с работниками (перечень должностей и профессий утвержден приказом № 868 от 30.12.2019 года) письменное дополнительное соглашение в связи с изменением существенных условий трудового договора в части включения гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленных по результатам СОУТ. В соответствии со ст. 22,72 Трудового Кодекса РФ оформить с работниками (перечень должностей и профессий утвержден приказом № 868 от 30.12.2019 года) письменные дополнительные соглашения в связи с изменением существенных условий трудового договора в части включения доплаты к заработной плате по условиям коллективного договора. Обеспечить соблюдение требований ст. 99 Трудового Кодекса РФ для работников организации, привлекаемых к сверхурочной работе, в части продолжительности сверхурочной работы, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Обеспечить наличие и ведение «Личных карточек учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств". Основание: п.24 Приложения №2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. №1122н.