Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1. В нарушение требований ст. 212, ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 4, п. 5 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н, термист Выродов В.П. не обеспечен каской защитной. 2. Термист, постоянно занятый у печей на горячих работах Выродов В.П., операторы котельной Сорокин В.В., Сорокина О.Н., допущены к работе, без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда. Нарушение ст. 212, ст. 225 Трудового кодекса РФ. 3. Термист, постоянно занятый у печей на горячих работах Выродов В.П., операторы котельной Пильщиков С.И., Сорокин В.В., Сорокина О.Н. не ознакомлены с результатами специальной оценки условий труда на своих рабочих местах, чем нарушены требования п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" 4. В представленном Журнале регистрации вводного инструктажа ОАО «БЕЛГОРОДСКИЙ ЗАВОД РИТМ» отсутствуют подписи термиста, постоянно занятого у печей на горячих работах Выродова В.П., операторов котельной Пильщикова С.И., Сорокина В.В., Сорокиной О.Н., начальника отдела Ярцева А.М., чем нарушены требования ст. 212, ст. 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.1.2, п. 2.1.3 Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29. 5. В нарушение требований ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, термист, постоянно занятый у печей на горячих работах Выродов В.П. допущен к работе без прохождения в установленном порядке предварительного медицинского осмотра. 6. В нарушение требований ст. 212, ст. 213 Трудового кодекса РФ, работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанные с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, допущены к работе без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования.

Выданные предписания:

• Обеспечить проведение обязательных психиатрических освидетельствований работников занятых во вредных условия труда, а также на работах с источниками повышенной опасности. Основание: ст.212, ст.213 Трудового кодекса РФ, Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности". Ознакомить с результатами специальной оценки условий труда термиста, постоянно занятого у печей на горячих работах Выродова В.П., операторов котельной Пильщикова С.И., Сорокина В.В., Сорокину О.Н. Основание: п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" Обеспечить работников ОАО "Белгородский завод РИТМ" пологающимися им спецодеждой, спецобувью и другими средствами инливидуальной защиты. Основание ст. 212, ст. 221 Трудового кодеса РФ. Провести вводный инструктаж работникам ОАО «БЕЛГОРОДСКИЙ ЗАВОД РИТМ» термисту, постоянно занятому у печей на горячих работах Выродову В.П., операторам котельной Пильщикову С.И., Сорокину В.В., Сорокиной О.Н., начальнику отдела Ярцеву А.М.. Основания: ст. 212, ст. 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.1.2, п. 2.1.3 Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29. Провести обучение и проверку знаний требований охраны труда термисту, постоянно занятому у печей на горячих работах Выродову В.П., операторов котельной Сорокина В.В., Сорокиной О.Н.. Основание: ст. 212, ст. 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.2.1. Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 Обеспечить прохождение работниками ОАО "Белгородский завод РИТМ" обязательных медицинских осмотров в полном объеме. Основание: ст. 212, ст. 213 Трудового кодекса РФ