осуществление федерального государственного надзора за соблюдение юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обращение № 31/7-1712-20-ОБ от 27.07.2020
⚠️
Выявленные нарушения (1 шт.)
Допуск к работе Черной С.К. осуществила Чеботаева Л.С. без согласования с руководителем ООО «ЧОО «Кедр+».
В соответствии со ст. 67.1 ТК РФ, которая определяет последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом - если физическое лицо было фактически допущено к работе работник... Еще...Допуск к работе Черной С.К. осуществила Чеботаева Л.С. без согласования с руководителем ООО «ЧОО «Кедр+».
В соответствии со ст. 67.1 ТК РФ, которая определяет последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом - если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Является нарушением, ч.4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем)
Государственная инспекция труда в Белгородской области 29.07.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации ООО «ЧОО «Кедр+» (ИНН: 3123354990) , адрес: ООО «ЧОО «Кедр+»
Выявленные нарушения (1 шт.):
Допуск к работе Черной С.К. осуществила Чеботаева Л.С. без согласования с руководителем ООО «ЧОО «Кедр+».
В соответствии со ст. 67.1 ТК РФ, которая определяет последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом - если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Является нарушением, ч.4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем)
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
ООО «ЧОО «Кедр+»
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Категория риска
Низкий риск (6 класс)
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2020-08-21T15:00:00.000000Z
Место составления акта о проведении КНМ
Белгород, ул. Чумичова, д. 124 (Гострудинспекция)
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Дата начала
2020-08-21T15:00:00.000000Z
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
КОРОГОДСКИЙ Э.П.
Должность
главный государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Допуск к работе Черной С.К. осуществила Чеботаева Л.С. без согласования с руководителем ООО «ЧОО «Кедр+».
В соответствии со ст. 67.1 ТК РФ, которая определяет последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом - если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Является нарушением, ч.4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем)
Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ
ФИО
Совцов С.А.
Должность
директор
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ
Представитель
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ООО «ЧОО «Кедр+»
ИНН
3123354990
ОГРН
1143123019313
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316582016
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Белгородской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1023101673187
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
КОРОГОДСКИЙ Э.П.
Должность
главный государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2020-07-29
Дата окончания проведения мероприятия
2020-08-29
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
15
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
осуществление федерального государственного надзора за соблюдение юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обращение № 31/7-1712-20-ОБ от 27.07.2020
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
рассмотреть обоснованность фактов нарушения законодательства о труде РФ указанных в обращении, и при их подтверждении или наличии иных нарушений законодательства о труде, принять меры инспекторского реагирования.
Дата начала
2020-08-21
Дата окончания проведения мероприятия
2020-08-21
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом.
Основание проведения КНМ
обращение
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Распоряжение или приказ руководителя (заместителя руководителя) органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
31/7-1712-20-ОБ/12-4054-И/01-21
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ