Проверка КФХ Навоян Маджит Усубович
№312100049529

🔢 ИНН:	311903013328
🆔 ОГРН:	319312300027306
📍 Адрес:	Белгородская область
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	20.01.2021

Государственная инспекция труда в Белгородской области 20.01.2021 проведена проверка (статус: Завершено). организации КФХ Навоян Маджит Усубович (ИНН: 311903013328) , адрес: Белгородская область

Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Письмо из органа правоохранительной системы 314621ПВ от 13012021

Цели, задачи проверки:

Письмо из органа правоохранительной системы 314621ПВ от 13012021

Выявленные нарушения (1 шт.):

В силу ст 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателя Трудовой договор не оформленный в письменной форме считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе Указанные требования трудового законодательства Главой крестьянского фермерского хозяйства Навоян МУ не соблюдены

Выданные предписания:

Необходимо устранить нарушение В силу ст 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателя Трудовой договор не оформленный в письменной форме считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе Указанные требования трудового законодательства Главой крестьянского фермерского хозяйства Навоян МУ не соблюдены

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Белгородской области

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ	Белгородская область
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Тип объекта проведения КНМ	Иное
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП))	Низкий риск 6 класс

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	21.01.2021 14:39:00
Место составления акта о проведении КНМ	309186 Белгородская область г Губкин ул Комсомольская 35
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Дата начала проведения мероприятия	21.01.2021
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)	5

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Черных Андрей Яковлевич
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Государственный инспектор труда в Белгородской области
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения	Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	В силу ст 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателя Трудовой договор не оформленный в письменной форме считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе Указанные требования трудового законодательства Главой крестьянского фермерского хозяйства Навоян МУ не соблюдены

Характер выявленного нарушения

Иное

Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)

В силу ст 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателя Трудовой договор не оформленный в письменной форме считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе Указанные требования трудового законодательства Главой крестьянского фермерского хозяйства Навоян МУ не соблюдены

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	стст 10 12 14 Федерального закона от26122008г 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателейпри осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля»проверке ст 28 Федерального Закона «О санитарно эпидемиологическом благополучии населения» 52ФЗ от 30031999г п 252 253 2112 249 санитарных правил «Санитарноэпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения отдыха и оздоровления детей и молодежи СП 24364820» 842 санитарноэпидемиологических правил и норм «Санитарноэпидемиологические требования к организации общественного питания населения СанПиН 2324359020 п 98 раздела V санитарных правил и норм «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и или безвредности для человека факторов среды обитания СанПиН 12368521»
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	21.01.2021
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	21.02.2021
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Необходимо устранить нарушение В силу ст 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателя Трудовой договор не оформленный в письменной форме считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе Указанные требования трудового законодательства Главой крестьянского фермерского хозяйства Навоян МУ не соблюдены

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Навоян Маджит Усубович
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Глава крестьянского фермерского хозяйства
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ	Иное

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате	Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству
Формулировка сведения о результате	нарушение обязательных требований

Cубъект КНМ

Тип субъекта КНМ	ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	КФХ Навоян Маджит Усубович
ИНН проверяемого лица	311903013328
ОГРН проверяемого лица	319312300027306

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Документарная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП))	Низкий риск 6 класс
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	18.01.2021

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	316582016
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Белгородской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1023101673187
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Черных Андрей Яковлевич
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Государственный инспектор труда в Белгородской области
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата окончания проведения мероприятия	29.01.2021
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)	15
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Письмо из органа правоохранительной системы 314621ПВ от 13012021

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ	1 Анализ и рассмотрение документов юридического лица до 290120212 Выявление нарушений обязательных требований трудового законодательства и других нормативноправовых актов содержащих нормы трудового права до 290120213 Контроль за соблюдением работодателем безопасных условий и охраны труда до 29012021
Дата начала проведения мероприятия	20.01.2021
Дата окончания проведения мероприятия	29.01.2021

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ	Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ	Письмо из органа правоохранительной системы 314621ПВ от 13012021
Сведения о необходимости согласования КНМ	Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	314621ПВ12200И0164
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	18.01.2021

Проверка КФХ Навоян Маджит Усубович №312100049529