Причина проверки:

осуществление федерального государственного надзора за соблюдение юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права обращение 31775221ОБ от 16042021

Цели, задачи проверки:

обращение

Выявленные нарушения (1 шт.):

• нарушение оформления трудовых отношений

Нарушенный правовой акт:

• ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Выданные предписания:

• В соответствии с п1 п6 п10 ч2 ст22 стст15 16 67 68 91 136 357 ТК РФ Трудовые договоры с работниками заключать в письменной форме составлять в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передавать работнику другой хранить у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателяПри фактическом допущении работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе а если отношения связанные с использованием личного труда возникли на основании гражданскоправового договора но впоследствии были признаны трудовыми отношениями не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями если иное не установлено судомВ соответствии со ст 68 ТК РФ прием на работу оформлять приказом распоряжением работодателя изданным на основании заключенного трудового договора Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договораПриказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявлять работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы По требованию работника выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряженияПри приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника коллективным договоромВ соответствии со ст 91 ТК РФ вести учет времени фактически отработанного каждым работником в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора В соответствии с п6 ч2 ст 22 ТК РФ которая определяет основные права и обязанности работодателявыплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорамиВ соответствии со ст 136 ТК РФ при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника1 о составных частях заработной платы причитающейся ему за соответствующий период2 о размерах иных сумм начисленных работнику в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний4 об общей денежной сумме подлежащей выплате В соответствии с ч 6 ст 136 ТК РФ которая определяет в том числе сроки выплаты заработной платы заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца согласно правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена