Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1В соответствии со ст123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника На основании предоставленных документов установлено что в нарушение ст 123 ТК РФ о времени начала отпуска не менее чем за две недели до его начала работники под роспись извещаются не всегда Так например работнику Мелякову НИ согласно графику отпусков запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск с 16012021 года не менее чем за две недели до его начала работник под роспись не извещен с приказом о предоставлении отпуска бн от 11012021 года работник ознакомлен 11012021 года Работнику Попову НИ согласно графику отпусков запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск с 15022021 года не менее чем за две недели до его начала работник под роспись не извещен с приказом о предоставлении отпуска бн от 17022021 года работник ознакомлен 17022021 года2 В соответствии со ст 136 ТК РФ оплата ежегодного отпуска производиться не позднее чём за три дня до его начала Данное требование в организации не соблюдается Так например работнику Мальцеву СЮ согласно приказу бн от 26012021 года отпуск предоставлен с 01022021 года оплата отпуска произведена 02022021 года Работнику Баеву ЮА согласно приказу бн от 04012021 года отпуск предоставлен с 11012021 года оплата отпуска произведена 22012021 года3Согласно ст 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения Если работник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть выплачены на следующий день после предъявления работником требования о расчете Установлено что в нарушение ст 140 ТК РФ окончательный расчет в общей неоспариваемой сумме работнику Герасименко АС приказ 11 от 28012021 года выплачен 29012021 года 4 В соответствии со ст67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателя Установлено что в организации имеет место нарушение норм ст 67 ТК РФТак например в трудовом договоре заключенным 22012021 года с работником Кущевым ВН на экземпляре трудового договора работодателя отсутствует подпись работника о получении экземпляра трудового договора В трудовом договоре заключенным 01042021 года с работником Плужниковым АВ на экземпляре трудового договора работодателя так же отсутствует подпись работника о получении экземпляра трудового договора 5 К работе допущен работник водитель МАЗ гос ном Т062КУ участок «Новооскольский» Шемякин АС не прошедший в установленном порядке периодический медицинский осмотр что является нарушением ст 212 ст 213 Трудового Кодекса РФ6 Согласно представленной личной карточке учета выдачи СИЗ 13221 работник организации Горюнов АС водитель участок «Ивнянский» обеспечен ботинками зимними однако в нарушение требований ст212 ст221 Трудового Кодекса РФ не обеспечен следующими СИЗ Комбинезон хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или Костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Ботинки кожаные или Сапоги резиновые Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием Наушники противошумные с креплением на каску илиВкладыши противошумные Жилет сигнальный 2 класса защиты На наружных работах зимой дополнительно Куртка на утепляющей прокладке Брюки на утепляющей прокладке или Костюм для защиты от пониженных температур из смешанной или шерстяной ткани Валенки с резиновым низом или Ботинки кожаные утепленные с жестким подноском Перчатки с защитным покрытием морозостойкие с шерстяными вкладышами Жилет сигнальный 2 класса защиты п 33 Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16072007 N 477 Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам занятым на строительных строительномонтажных и ремонтностроительных работах с вредными и или опасными условиями труда а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением Зарегистрировано в Минюсте РФ 16102007 N 10332

Выданные предписания:

• В связи с нарушением сроков выплаты ежегодного оплачиваемого отпуска выплаты окончательного расчета при увольнении начислить и выплатить работникам Мальцеву СЮ Баеву ЮА Герасименко АС денежную компенсацию предусмотренную ст236 ТК РФ В соответствии с со ст 67 Трудового Кодекса РФ подтвердить получение работниками Плужниковым АВ Кущевым ВН экземпляра трудового договора подписями работников на экземпляре трудовых договоров хранящихся у работодателяОбеспечить проведение обязательного периодического медицинского осмотра водителю Шемякину АС Основание ст 212 ст213 Трудового Кодекса РФ Обеспечить водителя Горюнов АС средствами индивидуальной защиты в полном объеме Основание ст 212 221 Трудового Кодекса РФ п 33 Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16072007 N 477 Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам занятым на строительных строительномонтажных и ремонтностроительных работах с вредными и или опасными условиями труда а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением