Выданные предписания:

• В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ, для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулирования. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты. В соответствии с п. 4 "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" № 290н от 01.06.2009г., работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя. Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно. В соответствии с п. 5 "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" № 290н от 01.06.2009г., предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда. В соответствии с п. 8 "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" № 290н от 01.06.2009г., выдача работникам СИЗ, в том числе иностранного производства, а также специальной одежды, находящейся у работодателя во временном пользовании по договору аренды, допускается только в случае наличия сертификата или декларации соответствия, подтверждающих соответствие выдаваемых СИЗ требованиям безопасности, установленным законодательством, а также наличия санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации дерматологических СИЗ*, оформленных в установленном порядке. Приобретение (в том числе по договору аренды) СИЗ, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается. В нарушение вышеуказанных требований медицинскому персоналу ОГБУЗ «Ровеньская ЦРБ» не выдается специальная одежды и специальная обувь. Согласно Коллективного договора ОГБУЗ «Ровеньская ЦРБ» утверждены нормы выдачи (в соответствии с типовыми отраслевыми нормами) специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам ОГБУЗ «Ровеньская ЦРБ. Однако, на момент проведения проверки, работодателем не предоставлено ни одного документа, подтверждающего выдачу СИЗ медицинскому персоналу ОГБУЗ «Валуйская ЦРБ» - личные карточки учета выдачи СИЗ работникам - отсутствуют; - электронные формы учетных карточек учета выдачи СИЗ работникам - отсутствуют; - документы бухгалтерского учета о получении СИЗ, на которых имеются личные подписи работников - не предоставлены.
• В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных, актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Установлено, что в нарушении ст. 22 ТК РФ, с графиком отпусков на 2022 года под роспись ознакомлены не все работники ОГБУЗ «Ровеньская ЦРБ». Так, например, не ознакомлена работник Иваницкая Л.А. (ст. медсестра), не ознакомлены работники Поликлиники. На основании предоставленных документов, установлено, что в организации имеет место нарушение ст. 123 Трудового кодекса РФ, о времени начала отпуска не менее чем за две недели до его начала работники под роспись не всегда извещаются. Так, например, работнику Барабашовой Л.П. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.03.2022 года по 29.03.2022 года (приказ № 41 от 28.02.2022, работник ознакомлен 28.02.2022 года), о времени начала отпуска не менее чем за две недели до его начала работник под роспись не извещен. Работнику Соловьевой С.А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 05.03.2022 года по 02.04.2022 года (приказ № 42 от 01.03.2022 года, работник ознакомлен 01.03.2022), о времени начала отпуска не менее чем за две недели до его начала работник под роспись не извещен. Работнику Беловой Н.П. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 09.03.2022 года по 22.03.2022 года (приказ № 46 от 04.03.2022 года, работник ознакомлен 04.03.2022), о времени начала отпуска не менее чем за две недели до его начала работник под роспись не извещен. 3. В нарушение ст. ст. 123,124 Трудового кодекса РФ отпуск работнику Соловьевой С.А. (согласно графику отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск запланирован с 01.02.2022 года) ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен с 05.03.2022 года без заявления о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок.