Выданные предписания:

• В Государственную инспекцию труда в Белгородской области поступило обращение работника Воронцовой Татьяны Владимировны о нарушении ОГБУЗ "СТАРООСКОЛЬСКАЯ ОКРУЖНАЯ БОЛЬНИЦА СВЯТИТЕЛЯ ЛУКИ КРЫМСКОГО" его трудовых прав в части увольнения. С целью проведения проверки вопросов указанных в обращении, у работодателя ОАО ОГБУЗ "СТАРООСКОЛЬСКАЯ ОКРУЖНАЯ БОЛЬНИЦА СВЯТИТЕЛЯ ЛУКИ КРЫМСКОГО" запрошены документы. При проведении проверки соблюдения трудового законодательства по обращению Воронцовой Т.В. установлено следующее: На основании трудового договора № 90/20 от 07 мая 2020 года работник Воронцова Т.В. в период с 07.05.2020 по 22.07.2021 года осуществляла трудовую деятельность в должности уборщика служебных помещений. 21.07.2021 , 22.07.2021 года работодателем были составлены акт об отсутствии работника на рабочем месте (докладная от 21.07.2021, докладная от 22.07.2021., акт №5 от 21.07.2021, акт №6 от 22.07.2021) Приказом №237-у от 22.07.2021 года трудовой договор с работником Воронцовой Т.В. расторгнут в соответствии со п.6 пп. .а ст . 81 Трудового кодекса РФ (прогул). С приказом от 22.07.2021 № 237-у о прекращении (расторжении) трудового договора работник ознакомлен не был. Работодателем предоставлен АКТ от отказе от подписания документа от 23.07.2021г. Статьей 192 Трудового кодекса РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Статьей 193 Трудового кодекса РФ определено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В нарушение статьи 193 Трудового кодекса РФ работодателем не соблюдена процедура увольнения. Требования Работодателя о предоставлении письменного объяснения от работника не предоставлены, а так же работодателем не предоставлено право работнику в течении двух рабочих дней возможность предоставить объяснение. Работодателем предоставлен акт о непредоставлении письменного объяснения от 22.07.2021.. Порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ, при издании приказа от 22.07.2021 года №237-у работодателем был нарушен. В соответствии с ч.2 ст.381 Трудового Кодекса Российской Федерации индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем. Частью второй ст. 391. Трудового кодекса РФ установлено, что «непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, в том числе, о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника». Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Заявителю дан письменный ответ и разъяснено , что в случае не согласия с действиями работодателя по вопросу увольнения, другими спорными действиями работодателя у работников имеется право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. По итогам проверки работодателю выдано предписание о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности.