Выданные предписания:

• Государственной инспекцией труда в Белгородской области рассмотрено обращение Сухачёва А.А., в котором указывается на нарушения законодательства о труде и в частности: - При увольнении не выплатили за 2020 г. сумму за привлечение к сверхурочной работе - 16 часов; -за работу в выходные с 01.06.2020 по 14.06.2020 г. и с 01.08.2020 по 27.08.2020 г. В ходе проведения проверки вопросов, указанных в обращении, на основании документов и информации работодателя установлено: Сухачёв А.А. принят на работу в «ДПО Белгородской области» должность - водитель пожарного автомобиля в ДПК Новоуколовского сельского поселения Трудовой договор№ 28 от 31.05.2019 г., Приказ о приеме на работу от 31.15.2019 г. № 62 о/к. приступить к работе с 01.06.2019 г. п. 5.1.3 Правилам внутреннего трудового распорядка «ДПО Белгородской области», при штатной численности ДПК 2 человека, предусматривается пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями, с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Согласно приказу, об изменении оплаты труда ДПК Новоуколовского сельского поселения № 62- п от 31.12 2019 г. установлено: для водителей пожарного автомобиля ДПК Новоуколовского сельского поселения пятидневную рабочую неделю. Продолжительность рабочего дня 8 часов. Рабочая неделя устанавливается с двумя выходными по скользящему графику. С 01 января 2020 г. оклад 8000 рублей, надбавка за работу на пожарном автомобиле с учетом классности 4130 рублей. Согласно Табеля учета рабочего времени, за июнь 2020 г. Сухачёв А.А. работал 20 дней 159 часов. На основании, расчетного листка за июнь 2020 г. на числено 17 303.20 руб. (праздничные 383,20 руб.) (реестр № 40 от 15 июля 2020 г. выплачено 15 054,20 рублей). В августе 2020 г. согласно табелю учета рабочего времени, Сухачёв А.А. отработал 19 дн. 152 час., расчетный листок за август 2020 г. на числено 15 308.58 (реестр № 45 от 14 сентября 2020 г. выплачено 13 318,58 рублей). Уволен 04.05.2021 г. приказ № 21-к от 04.05.2021 г. (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Основание – акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического). Согласно предоставленных работодателем документов по учету труда и его оплаты, нарушений оплаты труда (в том числе за фактически отработанное время) не установлено В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, которая определяет (в том числе) сроки выплаты заработной платы - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласного положению об оплате труда работников регионального общественного учреждения «Добровольная пожарная охрана Белгородской области» от 29 июня 2020 г. Выплата заработная плата производится два раза в месяц, 14 и 28 числа каждого месяца: 28 числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца, 14 числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц. В нарушении ч.6 ст. 136 ТК РФ, выплата заработной платы работникам организации производится один раз в месяц. Является нарушением ч.6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.)