Выданные предписания:

• Государственной инспекцией труда в Белгородской области рассмотрено обращение Лесничего М.Л., в котором указывается на нарушения законодательства о труде В ходе проведения проверки вопросов, указанных в обращении, на основании документов и информации работодателя установлено: Лесничий М.Л. принят на работу в МКУ «ЕДДС-112» Ракитянского района – диспетчер МКУ «ЕДДС-112» Ракитянского района. В соответствии со ст. 57 ТК РФ, которая определяет содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: -режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); Согласно трудовому договору работника Лесничего М.Л., режим рабочего времени работника устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка администрации района, разработанными в соответствии с законодательством РФ о труде В нарушении ст. 68 ТК РФ, в организации отсутствуют документы подтверждающие, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работники знакомятся под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работников. В нарушении ст. 103 ТК РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В соответствии с действующим законодательством, при применении вышеуказанных документов работодателя, так называемый «табель оплаты труда объективно может не совпадать с «реальным графиком» (Утвержденным Графиком работы на месяц) и фактически отработанным временем, согласно табелей учета рабочего времени установлено пятидневная рабочая неделя, привлечение в выходные и праздничные дни не установлено. Изменить режим рабочего времени можно только по согласованию с работником, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору. Поменять график работы без согласия работника можно только при изменении организационных или технологических условий труда. В этом случае оформлен приказ об изменении режима работы, а работнику направить уведомление минимум за 2 месяца до изменения (ст. ст. 72, 74 ТК РФ). Согласно предоставленным документом, а именно табелем учета рабочего времени за 2020 и 2021 г. г. установлен 8 часовой рабочей день, 5 дневная рабочая неделя. Документом являющемся основанием для начисление заработной платы, является табель учета рабочего времени. В связи с чем, установить осуществление трудовой деятельности в выходные и праздничные дни не представляется возможным. Дополнительные соглашения об изменении режима рабочего времени не предоставлены. Трудовым договором Вам установлен, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарных дней. В соответствии со ст. 122 ТК РФ, которая определяет порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков - оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. В соответствии со ст. 123 ТК РФ, которая определяет очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков - очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В соответствии со ст. 125 ТК РФ, которая определяет возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части - по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В нарушении ст. 115, 123 ТК РФ, которая определяет очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков: