Выданные предписания:

• В Государственную инспекцию труда в Белгородской области поступило обращение работника Шаповаловой Елены Алексеевны о нарушении МКУК "СОКМ" его трудовых прав в части увольнения. С целью проведения проверки вопросов, указанных в обращении, у работодателя МКУК "СОКМ" запрошены документы и информация. При проведении проверки соблюдения трудового законодательства по обращению Шаповаловой Е.А. установлено следующее: Установлено, что Шаповалова Е.А. состояла в трудовых отношения отношениях с МКУК "СОКМ" в соответствии с условиями трудового договора №58 от 01.09.2020 с 01.09.2020 по 14.01.2022 г. 14.01.2022 Трудовой договор с прекращен по инициативе работника в соответствии с , п. 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. ( Приказ 3Л/С от 14.01.2022.) С приказом работник ознакомлен под роспись. По вопросу оплаты за работу в выходные (праздничные) дни установлено: Работодателем МКУК "СОКМ" предоставлена информация согласно которой работник Шаповалова Е.А. фактически осуществляла работу 6,7,8,11,12 января 2022 г. Приказ о привлечении работника в выходные(праздничные) дни не издавался. В соответствии со ст. 113 Трудового Кодекса РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, по письменному распоряжению работодателя. Таким образом работодателем надлежащим образом не выполняются обязанности по исполнению требований трудового законодательства, имеет место нарушение ст. ст. 113, 153 ТК РФ – привлечение работников к работе в выходные дни производилось без их письменного согласия, без издания письменного распоряжения работодателя о привлечении к работе в выходные дни, оплата, в соответствии с со ст. 153 ТК РФ не производилась, в связи с чем перед работником образовалась задолженность в сумме 5 616, 75 руб. В силу требований ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По вопросу не выплаты окончательного расчета в день увольнения установлено: Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу требований ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Установлено, что Трудовой договор с работником прекращен 14.01.2022. Окончательный расчет произведен с нарушением сроков, установленных ст. 140 ТК РФ 19.01.2022 ( пп. 815 от 19.01.2022, в сумме 7940,89 руб. пп.771 от 19.01.2022 в сумме 4000,00) , 27.01.01. 2022 ( пп. 6057 от 27.01.2022 в суме 71,63 руб). В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм Работодателем не выплачена денежная компенсация согласно требованиям ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 14.01.2022 по 27.01.2022 В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Таким образом директором МКУК "СОКМ" нарушаются требования, установленные ст.ст., 22. 136, 140, 113, 153, 236 Трудового кодекса РФ Федеральная инспекция труда в соответствии с возложенными на нее задачами принимает меры по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (ст.356 ТК РФ). Заявителю дан письменный ответ и разъяснено , что в случае не согласия с действиями работодателя по вопросу начисления заработной платы, другими спорными действиями работодателя у работников имеется право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. По итогам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных в ходе проверки нарушений трудового законодательства