Выданные предписания:

• В Государственную инспекцию труда в Белгородской области поступило обращение работника Солодовченко Надежды Васильевны о нарушении ОГБУЗ "СТАРООСКОЛЬСКАЯ ОКРУЖНАЯ БОЛЬНИЦА СВЯТИТЕЛЯ ЛУКИ КРЫМСКОГО" его трудовых прав в части увольнения. С целью проведения проверки вопросов, указанных в обращении, у работодателя ОГБУЗ "СТАРООСКОЛЬСКАЯ ОКРУЖНАЯ БОЛЬНИЦА СВЯТИТЕЛЯ ЛУКИ КРЫМСКОГО" запрошены документы и информация. При проведении проверки соблюдения трудового законодательства по обращению Солодовченко Н.В. установлено следующее: По вопросу отпуска по уходу за ребенок установлено, что 10.01.2022 работником Солодовченко Н.В. направлено заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. 13.01.2022 Работодателем ОГБУЗ "СТАРООСКОЛЬСКАЯ ОКРУЖНАЯ БОЛЬНИЦА СВЯТИТЕЛЯ ЛУКИ КРЫМСКОГО" предоставлен отпуск работнику Солодовченко Н.В.с 14.01.2022 сроком на 1 день. В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таким образом работодателем не соблюдаются требования ст. 256 Трудового кодекса РФ, (Работодателем не предоставлен отпуск на срок, указанный в заявлении работника). По вопросу увольнения в связи с истечением срока трудового договора установлено: В силу требований ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В соответствии со ст.59 Трудового кодекса По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. На основании трудового договора № 87/17 от 20.07.2017 года Солодовченко Н.В. в период с 20.07.2017 по 13.01.2022 года осуществляла трудовую деятельность в должности главного бухгалтера . Трудовой договор с работником Солодовченко Н.В. заключен на определенный срок с 20.07.2017 по 20.07.2020. (п.1.4. Трудового договора) 15.01.2019 в трудовой договор № 87/17 от 20.07.2017 внесены изменения Трудовой договор на определенный срок. Установлен срок действия договора с 15.01.2019 по 14.01.2020. 01.09.2019 в трудовой договор № 87/17 от 20.07.2017 внесены изменения Трудовой договор на определенный срок. . Установлен срок действия договора с 15.01.2020 по 14.01.2022 С дополнительными соглашениями работник ознакомлен под роспись. В нарушение требований ст. 67 ТК РФ в дополнительных соглашениях отсутствует подпись работника, подтверждающая факт получения экземпляра соглашения на руки. Приказом №1-у от 13.01.2022 года трудовой договор с работником Солодовченко Н.В. расторгнут с 14.01.2022 в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.. С приказом прекращении (расторжении) трудового договора работник под роспись. В соответствии со ст.79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. 27.12.2021 работник Солодовченко Н.В. уведомлен о расторжении срочного трудового договора, что подтверждается подписью работка, экземпляр соглашения получен на руки. ( уведомление № 3496 от 27.12.2021) Так между работником Солодовченко Н.В. и ОГБУЗ "СТАРООСКОЛЬСКАЯ ОКРУЖНАЯ БОЛЬНИЦА СВЯТИТЕЛЯ ЛУКИ КРЫМСКОГО" по вопросу увольнения, предоставления отпуска по уходу за ребенком возник индивидуальный трудовой спор, который в соответствии со ст. 391 может быть рассмотрен только в судебном порядке. В соответствии с ч.2 ст.381 Трудового Кодекса Российской Федерации индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем. Частью второй ст. 391. Трудового кодекса РФ установлено, что «непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, в том числе, о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника». Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Заявителю дан письменный ответ и разъяснено , что в случае не согласия с действиями работодателя по вопросу увольнения, предоставления отпуска по уходу за ребенком, другими спорными действиями работодателя у работников имеется право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Таким образом работодателем не соблюдаются требования, установленные ст. 22,67, 256 Трудового кодекса РФ. По итогам проверки работодателю выдано предписание о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности.