Выданные предписания:

• Государственной инспекцией труда в Белгородской области рассмотрено обращение Кахрамановой А.А., представителя по доверенности, в интересах: Комова Андрея Александровича, Мякшина Владимира Юрьевича, Влашич Олега Николаевича, Бакун Сергея Валерьевича, Кравцова Алексея Сергеевича, Шевченко Владимира Дмитриевича, Демяшова Евгения Викторовича, в котором указывается на нарушения законодательства о труде и в частности: -неоплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; -неоплата работы за вредность; В ходе проведения проверки вопросов указанных в обращении, на основании документов и информации работодателя установлено: Комов А.А. работает в ООО «Красногвардейская зерновая компания», механизатором (трактористом - машинистом). Трудовой договор от 01.08.2008 г., Приказ о приеме на работу от 01.08.2008 г. № 115. -при приеме на работу не ознакомлен с локальными нормативными актами организации; -работает во вредных условиях труда (с ядохимикатами, пестицидами) дополнительный отпуск, повышенная оплата, сокращенный рабочий день; -не оплачивалась сверхурочная работа В соответствии со ст. 22 ТК РФ, которая определяет основные права и обязанности работодателя - Работодатель обязан: -соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; -знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; В соответствии со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Согласно Приложения к трудовому договору № Д 01/08-К от 01 августа 2008 г. Комов А.А. ознакомлен под роспись с локальными нормативными актами организации: В соответствии со ст. 147 ТК РФ, Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с предоставленной работодателем Картой № 2А, тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства 19205 от 25.09.2019 г., итоговый класс (подкласс) условий труда – 2 (допустимые), вредные условия труда не установлены В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии со ст. 135 ТК РФ, Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 99 ТК РФ, Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии со ст. 152 ТК РФ, Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Комов А.А. 2008 норма р/в отработано начислено к выплате выплачено август 168 294 сентябрь 176 160 октябрь 184 184 ноябрь 151 152 декабрь 183 152 ВСЕГО 862 942 0,00 0,00 0,00 св.урочно 80 2009 норма р/в отработано начислено к выплате выплачено январь 128 0 февраль 152 16 март 168 126 апрель 175 186 май 151 106 июнь 167 209 июль 184 254 август 168 199 сентябрь 176 199 октябрь 176 138 ноябрь 159 88 декабрь 183 0 ВСЕГО 1987 1521 0,00 0,00 0,00 св.урочно 2010 норма р/в отработано начислено к выплате выплачено январь 120 0 февраль 151 0 март 176 105 апрель 175 222 май 152 195 июнь 167 195 июль 176 168 август 176 80 сентябрь 176 269 октябрь 168 235 ноябрь 167 40 декабрь 183 0 ВСЕГО 1987 1509 0,00 0,00 0,00 св.урочно 2011 норма р/в отработано начислено к выплате выплачено январь 120 0 февраль 151 56 март 175 157 апрель 168 198 май 160 260 июнь 168 254 июль 168 195 август 184 240 сентябрь 176 300 октябрь 168 175 ноябрь 167 167 декабрь 176 0 ВСЕГО 1981 2002 0,00 0,00 0,00 св.урочно 21 2012 норма р/в отработано начислено к выплате выплачено январь 128 0 февраль 159 61 март 167 166 апрель 167 182 май 167 232 июнь 159 145 июль 176 318 август 184 324 сентябрь 160 303 октябрь 184 208 ноябрь 168 185 декабрь 167 76 ВСЕГО 1986 2200 0,00 0,00 0,00 св.урочно 214 2013 норма р/в отработано начислено к выплате выплачено январь 136 56 февраль 159 136 март 159 151 апрель 175 299 май 143 228 июнь 151 153 июль 184 341 август 176 192 сентябрь 168 161 октябрь 184 285 ноябрь 160 276 декабрь 175 153 ВСЕГО 1970 2431 0,00 0,00 0,00 св.урочно 461 2014 норма р/в отработано начислено к выплате выплачено январь 136 8 февраль 159 138 март 159 202 апрель 175 306 май 151 189 июнь 151 159 июль 184 328 август 168 254 сентябрь 176 317 октябрь 184 315 ноябрь 144 172 декабрь 183 8 ВСЕГО 1970 2396 0,00 0,00 0,00 св.урочно 424 2015 норма р/в отработано начислено к выплате выплачено январь 120 101 февраль 152 144 март 168 208 апрель 175 238 май 143 210 июнь 167 92 июль 184 302 август 168 252 сентябрь 176 270 октябрь 176 205 ноябрь 159 202 декабрь 183 88 ВСЕГО 1971 2312 0,00 0,00 0,00 св.урочно 341 2016 норма р/в отработано начислено к выплате выплачено январь 120 48 февраль 159 145 март 168 215 апрель 168 234 май 152 232 июнь 168 182 июль 168 264 август 184 227 сентябрь 176 248 октябрь 168 269 ноябрь 167 163 декабрь 176 14 ВСЕГО 1974 2241 0,00 0,00 0,00 св.урочно 267 2017 норма р/в отработано начислено к выплате выплачено январь 136 128 февраль 143 127 март 175 177 апрель 160 203 май 160 316 июнь 168 211 июль 168 221 август 184 277 сентябрь 168 286 октябрь 176 210 ноябрь 167 116 декабрь 168 48 ВСЕГО 1973 2320 0,00 0,00 0,00 св.урочно 347 2018 норма р/в отработано начислено к выплате выплачено январь 136 96 февраль 151 144 март 159 159 апрель 167 225 май 159 228 июнь 159 235 июль 176 273 август 184 280 сентябрь 160 258 октябрь 184 187 ноябрь 168 40 декабрь 167 135 ВСЕГО 1970 2260 0,00 0,00 0,00 св.урочно 290 2019 норма р/в отработано начислено к выплате выплачено январь 136 136 февраль 159 14 март 159 70 апрель 175 221 май 143 191 июнь 151 179 июль 184 310 август 176 237 сентябрь 168 259 октябрь 184 232 ноябрь 160 160 декабрь 175 40 ВСЕГО 1970 2049 0,00 0,00 0,00 св.урочно 79 2020 норма р/в отработано начислено к выплате выплачено январь 136 48 февраль 152 48 март 168 104 апрель 175 202 май 135 127 июнь 167 162 июль 184 302 август 168 100 сентябрь 176 256 октябрь 176 97 ноябрь 159 47 декабрь 183 48 ВСЕГО 1979 1541 0,00 0,00 0,00 св.урочно 2021 норма р/в отработано начислено к выплате выплачено январь 120 4 февраль 151 92 март 176 195 апрель 175 214 май 152 17 июнь 167 186 июль 176 243 август 176 141 сентябрь 176 206 октябрь 168 33 ноябрь 159 0 декабрь 176 48 ВСЕГО 1972 1379 0,00 0,00 0,00 св.урочно Согласно расчетных листков, в нарушении ст. 152 ТК РФ, неоплачена сверхурочная работа в повышенном размере: -2008 г. - 80 час. -2009 г. - -2010 г. - -2011 г. - 21 час. -2012 г. - 214 час -2013 г. - 461 час -2014 г. - 424 час. -2015 г. - 431 час. -2016 г. - 267 час. -2017 г. - 347 час. -2018 г. - 290 час. -2019 г. - 79 час. -2020 г. - -2021 г. - ВСЕГО: 2614 час. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. В соответствии с Определением Верховного суда РФ от 28.06.2006 г. № 11-В06-8, -Решением Свердловского районного суда г. Белгорода от 20.01.2012 г. (Дело № 2-419-2012) -Определением Белгородского областного суда от 20.03.2012 г. № 33-844, государственный инспектор труда не вправе принимать решение об устранении нарушений законодательства о труде, по заявлениям граждан за пределами срока исковой давности, установленной ст. 392 ТК РФ. В соответствии со ст. 381, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В соответствии со ст. 382 ТК РФ, согласно которой определены органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров - индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Согласно Апелляционного определения Белгородского областного суда от 04.07.2019 г. (Дело 33а-4580/2019 (2-а-1567/2019)), Государственный инспектор труда не вправе принимать решение о выдаче предписания при наличии признаков индивидуального трудового спора в силу ст. 382 ТК РФ. В соответствии со ст. 99 ТК РФ, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. В нарушении ст. 99 ТК РФ, продолжительность сверхурочной работы Комова А.А. превышает – 120 часов в год. Мякшин В.Ю. работает в ООО «Красногвардейская зерновая компания», агрономом. Трудовой договор от 24.03.2016 г., Приказ о приеме на работу от 24.03.2016 г. № 29-лс. -при приеме на работу не ознакомлен с локальными нормативными актами организации; -незаконная проверка подворного хозяйства; -не оплачивалась сверхурочная работа; В соответствии со ст. 22 ТК РФ, которая определяет основные права и обязанности работодателя - Работодатель обязан: -соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; -знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; В соответствии со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Согласно Приложения к трудовому договору от 24 марта 2016 г. Мякшин В.Ю. ознакомлен под роспись с локальными нормативными актами организации. В соответствии со ст. 147 ТК РФ, Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Вопрос проверки подворного хозяйства домовладения Мякшина В.Ю. по адресу его проживания, вручения Акта проверки, не входит в компетенцию Гострудинспекции. В соответствии со ст. 135 ТК РФ, Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 99 ТК РФ, Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии со ст. 152 ТК РФ, Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Мякшин В.Ю. 2016 норма р/в отработано начислено к выплате выплачено март 168 56 апрель 168 216 май 152 208 июнь 168 192 июль 168 240 август 184 248 сентябрь 176 168 октябрь 168 248 ноябрь 167 183 декабрь 176 176 ВСЕГО 1695 1935 0,00 0,00 0,00 св.урочно 240 2017 норма р/в отработано начислено к выплате выплачено январь 136 136 февраль 143 16 март 175 223 апрель 160 216 май 160 176 июнь 168 232 июль 168 232 август 184 192 сентябрь 168 232 октябрь 176 216 ноябрь 167 191 декабрь 168 168 ВСЕГО 1973 2230 0,00 0,00 0,00 св.урочно 257 2018 норма р/в отработано начислено к выплате выплачено январь 136 32 февраль 151 103 март 159 159 апрель 167 215 май 159 247 июнь 159 223 июль 176 232 август 184 152 сентябрь 160 176 октябрь 184 224 ноябрь 168 176 декабрь 167 80 ВСЕГО 1970 2019 0,00 0,00 0,00 св.урочно 49 2019 норма р/в отработано начислено к выплате выплачено январь 136 24 февраль 159 151 март 159 207 апрель 175 231 май 143 239 июнь 151 239 июль 184 240 август 176 216 сентябрь 168 216 октябрь 184 24 ноябрь 160 56 декабрь 175 15 ВСЕГО 1970 1858 0,00 0,00 0,00 св.урочно 2020 норма р/в отработано начислено к выплате выплачено январь 136 136 февраль 152 168 март 168 232 апрель 175 223 май 135 231 июнь 167 239 июль 184 247 август 168 80 сентябрь 176 240 октябрь 176 24 ноябрь 159 159 декабрь 183 112 ВСЕГО 1979 2091 0,00 0,00 0,00 св.урочно 112 2021 норма р/в отработано начислено к выплате выплачено январь 120 104 февраль 151 80 март 176 200 апрель 175 207 май 152 240 июнь 167 239 июль 176 56 август 176 184 сентябрь 176 120 октябрь 168 8 ноябрь 159 207 декабрь 176 104 ВСЕГО 1972 1749 0,00 0,00 0,00 св.урочно Согласно расчетных листков, в нарушении ст. 152 ТК РФ, неоплачена сверхурочная работа в повышенном размере: -2016 г. - 240 час. -2017 г. - 257 час. -2018 г. - 49 час. -2019 г. - -2020 г. - 112 час. -2021 г. - ВСЕГО: 658 час. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. В соответствии с Определением Верховного суда РФ от 28.06.2006 г. № 11-В06-8, -Решением Свердловского районного суда г. Белгорода от 20.01.2012 г. (Дело № 2-419-2012) -Определением Белгородского областного суда от 20.03.2012 г. № 33-844, государственный инспектор труда не вправе принимать решение об устранении нарушений законодательства о труде, по заявлениям граждан за пределами срока исковой давности, установленной ст. 392 ТК РФ. В соответствии со ст. 381, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта. В соответствии со ст. 382 ТК РФ, согласно которой определены органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров - индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Согласно Апелляционного определения Белгородского областного суда от 04.07.2019 г. (Дело 33а-4580/2019 (2-а-1567/2019)), Государственный инспектор труда не вправе принимать решение о выдаче предписания при наличии признаков индивидуального трудового спора в силу ст. 382 ТК РФ. В соответствии со ст. 99 ТК РФ, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. В нарушении ст. 99 ТК РФ, продолжительность сверхурочной работы Мякшина В.Ю. превышает – 120 часов в год. Влашич О.Н. работал в ООО «Красногвардейская зерновая компания» трактористом - машинистом. Трудовой договор от 23.04.2014 г., Приказ о приеме на работу от 23.04.2014 г. № 50-лс. Уволен 12.01.2021 г. (Приказ № 29-ЛС) -не выдан на руки экземпляр трудового договора -не оплачивалась сверхурочная работа В соответствии со ст. 67 ТК РФ, Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Получение трудового договора, подтверждается подписью Влашич О.Н. на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии со ст. 135 ТК РФ, Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 99 ТК РФ, Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии со ст. 152 ТК РФ, Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Влашич О.Н. 2014 норма р/в отработано начислено к выплате выплачено апрель 175 52 май 151 310 июнь 151 196 июль 184 343 август 168 264 сентябрь 176 301 октябрь 184 315 ноябрь 144 173 декабрь 183 214 ВСЕГО 1516 2168 0,00 0,00 0,00 св.урочно 652 2015 норма р/в отработано начислено к выплате выплачено январь 120 120 февраль 152 136 март 168 234 апрель 175 235 май 143 255 июнь 167 176 июль 184 282 август 168 249 сентябрь 176 264 октябрь 176 0 ноябрь 159 152 декабрь 183 25 ВСЕГО 1971 2128 0,00 0,00 0,00 св.урочно 157 2016 норма р/в отработано начислено к выплате выплачено январь 120 120 февраль 159 150 март 168 176 апрель 168 211 май 152 287 июнь 168 241 июль 168 300 август 184 259 сентябрь 176 287 октябрь 168 297 ноябрь 167 163 декабрь 176 0 ВСЕГО 1974 2491 0,00 0,00 0,00 св.урочно 517 2017 норма р/в отработано начислено к выплате выплачено январь 136 136 февраль 143 143 март 175 224 апрель 160 228 май 160 248 июнь 168 243 июль 168 204 август 184 258 сентябрь 168 303 октябрь 176 181 ноябрь 167 199 декабрь 168 8 ВСЕГО 1973 2375 0,00 0,00 0,00 св.урочно 402 2018 норма р/в отработано начислено к выплате выплачено январь 136 136 февраль 151 144 март 159 159 апрель 167 235 май 159 294 июнь 159 258 июль 176 248 август 184 290 сентябрь 160 272 октябрь 184 238 ноябрь 168 183 декабрь 167 120 ВСЕГО 1970 2577 0,00 0,00 0,00 св.урочно 607 2019 норма р/в отработано начислено к выплате выплачено январь 136 24 февраль 159 136 март 159 225 апрель 175 257 май 143 321 июнь 151 283 июль 184 323 август 176 229 сентябрь 168 254 октябрь 184 284 ноябрь 160 148 декабрь 175 16 ВСЕГО 1970 2500 0,00 0,00 0,00 св.урочно 530 2020 норма р/в отработано начислено к выплате выплачено январь 136 104 февраль 152 151 март 168 212 апрель 175 223 май 135 251 июнь 167 243 июль 184 357 август 168 171 сентябрь 176 265 октябрь 176 56 ноябрь 159 110 декабрь 183 136 ВСЕГО 1979 2279 0,00 0,00 0,00 св.урочно 300 2021 норма р/в отработано начислено к выплате выплачено январь 120 0 ВСЕГО 120 0 0,00 0,00 0,00 Согласно расчетных листков, в нарушении ст. 152 ТК РФ, неоплачена сверхурочная работа в повышенном размере: -2014 г. - 652 час. -2015 г. - 157 час. -2016 г. - 517 час. -2017 г. - 402 час. -2018 г. - 607 час. -2019 г. - 530 час. -2020 г. - 300 час. ВСЕГО: 3165 час. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. В соответствии с Определением Верховного суда РФ от 28.06.2006 г. № 11-В06-8, -Решением Свердловского районного суда г. Белгорода от 20.01.2012 г. (Дело № 2-419-2012) -Определением Белгородского областного суда от 20.03.2012 г. № 33-844, государственный инспектор труда не вправе принимать решение об устранении нарушений законодательства о труде, по заявлениям граждан за пределами срока исковой давности, установленной ст. 392 ТК РФ. В соответствии со ст. 381, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В соответствии со ст. 382 ТК РФ, согласно которой определены органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров - индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Согласно Апелляционного определения Белгородского областного суда от 04.07.2019 г. (Дело 33а-4580/2019 (2-а-1567/2019)), Государственный инспектор труда не вправе принимать решение о выдаче предписания при наличии признаков индивидуального трудового спора в силу ст. 382 ТК РФ. В соответствии со ст. 99 ТК РФ, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. В нарушении ст. 99 ТК РФ, продолжительность сверхурочной работы Влашич О.Н. превышает – 120 часов в год. Бакун С.В. работал в ООО «Красногвардейская зерновая компания», трактористом - машинистом. Трудовой договор от 14.02.2017 г., Приказ о приеме на работу от 14.02.2017 г. № 11-лс, принят на работу – 15.02.2017 г. Уволен – 02.03.2021 г. (Приказ № 45-ЛС) -при приеме на работу не ознакомлен с локальными нормативными актами организации В соответствии со ст. 22 ТК РФ, которая определяет основные права и обязанности работодателя - Работодатель обязан: -соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; -знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; В соответствии со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить