Выданные предписания:

• На основании трудового договора от 02.08.2021г. Владимирова М.В. работала в «Окна Торг», заместителем главного бухгалтера с должностным окладом 40 000руб. Трудовым договором установлена 3-дневная рабочая неделя продолжительностью 24 часа в неделю. Время начала работы 9:00. Время окончания работы 18:00. При этом трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка не установлены конкретные дни работы. С трудовым договором Владимирова М.В. ознакомлена под роспись. Приказ об увольнении от 18.10.2021 г. №30 (п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника). С приказом об увольнении Владимирова М.В. ознакомлена под роспись. На основании трудового договора от 02.08.2021г. Безрукова Ю.С. работала в «Окна Торг», бухгалтером с должностным окладом 30 000 руб. Трудовым договором установлена 3-дневная рабочая неделя продолжительностью 24 часа в неделю. Время начала работы 9:00. Время окончания работы 18:00. При этом трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка не установлены конкретные дни работы. С трудовым договором Безрукова Ю.С. ознакомлена под роспись. Приказ об увольнении от 18.10.2021 г. (п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника). С приказом об увольнении Безрукова Ю.С. ознакомлена под роспись. В соответствии со ст. 91 ТК РФ, которая определяет понятие рабочего времени и нормальную продолжительность рабочего времени - рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Основанием для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени. В соответствии со ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника, путем заключения с работником дополнительного соглашения. Вместе с тем, согласно предоставленных табелей учета рабочего времени за период август – октябрь 2021г. работники Владимирова М.В. и Безрукова Ю.С. фактически осуществляли трудовую деятельность по пятидневной рабочей неделе. На основании табеля учета рабочего времени за август 2021 года Владимирова М.В. фактически отработала 176 часов, при этом норма рабочего времени в августе 2021г. при 24-часовой рабочей недели составила 105,6 часов/месяц. На основании табеля учета рабочего времени за сентябрь 2021 года Владимирова М.В. фактически отработала 136 часов, при этом норма рабочего времени в сентябрь 2021г. при 24-часовой рабочей недели составила 105,6 часов/месяц. На основании табеля учета рабочего времени за сентябрь 2021 года Безрукова Ю.С. фактически отработала 72 часа, при этом норма рабочего времени в сентябре 2021г. при 24-часовой рабочей недели составила 105,6 часов/месяц. На основании табеля учета рабочего времени за октябрь 2021 года Безрукова Ю.С. фактически отработала 120 часов, при этом норма рабочего времени в октябре 2021г. при 24-часовой рабочей недели составила 100,8 часов/месяц. В соответствии с письменным пояснением директора ООО «Окна торг» Клепикова С.В. дополнительные соглашения об изменении графиков работы работников Владимировой М.В. и Безруковой Ю.С. не заключались, чем нарушены требования ст.74 ТК РФ. Приказы о привлечении данных работников к сверхурочной работе или работе в выходные и праздничные дни не издавались. В соответствии с п.6 ч.2 ст. 22 ТК РФ, которая определяет основные права и обязанности работодателя, Работодатель обязан: - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, которая определяет (в том числе) сроки выплаты заработной платы - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно Трудовым договорам и Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «Окна Торг», предоставленным работодателем в Гострудинспекцию, дни выплаты заработной платы в ООО установлены: 25 и 10 числа каждого месяца. Согласно расчетного листка за август 2021г. Владимировой М.В. начислено по окладу в сумме 40 000 руб., выплачено 34 800 руб. (реестр №73 от 08.09.2021), 182 руб. (реестр №80 от 10.09.2021.). Согласно расчетного листка за сентябрь 2021г. Владимировой М.В. начислено по окладу в сумме 30909,09 руб., выплачено 10 000 руб. (реестр №82 от 17.09.2021). Согласно расчетному листку за октябрь 2021г. Владимировой М.В. начислено в сумме 45179,74 руб.: - оплата по окладу 17145,86руб. - больничный за счет работодателя 7 302,75руб. - больничный за счет работодателя 7 302,75руб. - компенсация за неиспользованные дни отпуска 13 428,38. выплачено: - 15 000 руб. (реестр №97 от 12.11.2021); - 41000 руб. (реестр №2 от 19.01.2022); - 1000 руб. (реестр №3 от 01.02.2022) – компенсация за задержку заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ. Вместе с тем, работнику Владимировой М.В. заработная плата начислялась, исходя из должностного оклада 40 000руб. установленного Трудовым договорам согласно 3-дневной рабочей недели, а не пропорционально отработанному времени. Согласно расчетного листка за сентябрь 2021г. Безруковой Ю.С. начислено по окладу в сумме 12 272,72 руб., выплачено 10 000 руб. (реестр №82 от 17.09.2021). Согласно расчетного листка за октябрь 2021г. Безруковой Ю.С. начислено в сумме 33 921,68 руб., выплачено: - 15 000 руб. (реестр №97 от 12.11.2021); - 15 000 руб. (реестр №2 от 19.01.2022); - 1000 руб. (реестр №3 от 01.02.2022) – компенсация за задержку заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ. Работнику Безруковой Ю.С. заработная плата начислялась, исходя из должностного оклада 30 000руб. установленного Трудовым договорам согласно 3-дневной рабочей недели, а не пропорционально отработанному времени. В нарушении п.6 ч.2 ст. 22, ст. 136 ТК РФ, заработная плата данным работникам, выплачивалась с нарушением сроков выплаты - один раз в месяц и задержкой выплаты, а также не полном размере.