|
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ |
Государственной инспекцией труда в Белгородской области рассмотрено обращение Гусева Виктора Васильевича, в котором указывается на нарушения законодательства о труде и в частности:
-не согласен с начислением заработной платы с января по декабрь 2021 г. согласно выполненного объема работ и распределения ее между работниками цеха включая вакансии;
-незаконно недоначислено 8000 руб. в мае 2021 г;
-не производится премирование по итогам месяца;
-не оплачены рационализаторские предложения;
-вменили в обязанности выполнение Постановления Правительства РФ от 31.05.2021 г. «Об утверждении Правил маркировки упакованной воды средствами идентификации и особенностях внедрения государственной информационной системы мониторинга за оборотом товаров, подлежащих обязательной маркировке средствами идентификации, в отношении упакованной воды».
В ходе проведения проверки вопросов указанных в обращении, на основании документов и информации работодателя установлено:
Гусев В.В. работал в ОГАУЗ «Санаторий «Красиво», начальником цеха розлива минеральной воды.
Трудовой договор от 27.05.2002 г., Приказ о приеме на работу от 27.05.2002 г. № 259-к.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, (Основные понятия и определения), заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Дополнительным соглашением от 01.08.2019 г. Гусеву В.В. установлен оклад – 13800 руб.
Премирование за непрерывный стаж работы – 5% должностного оклада.
Премирование по итогам работы за месяц – в соответствии с положением по оплате труда, (размер премии ни в какой либо сумме ни в процентном отношении не определен).
Выплата заработной платы:
2021 норма р/в отработано начислено к выплате выплачено
январь 120 80 21095,75 18142,79 4655,22 19.01.2021
3000,00 22.01.2021
10487,57 10.02.2021
февраль 151 80 14656,58 12604,01 2000,00 20.02.2021
3000,00 25.02.2021
7604,01 10.03.2021
март 176 0 4668,00 4061,00 2030,00 04.03.2021
2031,00 26.03.2021
апрель 175 0 10000,00 9220,00 9220,00 19.04.2021
май 152 112 15740,32 13536,92 1000,00 25.05.2021
12536,92 10.06.2021
июнь 167 167 28264,74 24308,09 2000,00 18.06.2021
3000,00 25.06.2021
19308,09 09.07.2021
июль 176 160 28072,90 24142,17 832,94 09.07.2021
3000,00 23.07.2021
20309,23 10.08.2021
август 176 176 29549,87 25413,37 3000,00 25.08.2021
22413,37 10.09.2021
сентябрь 176 160 28913,19 24865,06 3000,00 24.09.2021
2430,99 28.09.2021
19434,07 11.10.2021
октябрь 168 88 28170,42 24226,72 4080,25 11.10.2021
3265,20 20.10.2021
3000,00 25.10.2021
3264,20 28.10.2021
10617,07 10.11.2021
ноябрь 159 159 28497,70 24507,72 3000,00 24.11.2021
21507,72 10.12.2021
декабрь 176 176 29839,57 25662,17 3000,00 17.12.2021
22662,17 24.12.2021
ВСЕГО 1972 1358 267469,04 230690,02 230690,02
Начисленная заработная плата выплачена в полном размере.
За май 2021 г. согласно расчетному листку по оплате труда начислено:
-оплата по окладу – 0,00 руб.
-премия за месяц – 0,00 руб.
-доплата за качество – 0,00 руб.
-оплата по сдельно-примиальной системе – 15740,32 руб.
согласно пояснению работодателя, за май 2021 г. начисление составляет:
-по сдельной системе – 15224,53 руб.
-премия за непрерывный стаж – 515,79 руб.
При этом необходимо указать, что за период работы Гусева В.В., ему не устанавливались условия оплаты труда по сдельно-примиальной системе.
Исходя из оклада – 13800,00 руб. премия за непрерывный стаж работы (5%), должна составлять – 690,00 руб.
В нарушении п.3.5.3. «Положения о сдельно-премиальной системе оплаты труда отдельных категорий работников ОГАУЗ «Санаторий «Красиво» и п.4.1.3 Трудового договора с Гусевым В.В., начисление (выплата) премия за непрерывный стаж работы за январь, февраль, май, июль, сентябрь, октябрь 2021 г., производилась в меньшем размере или вообще не начислялась (март, апрель 2021 г.)
Определить размер оплаты труда исходя из условий трудового договора, месячной премии (иных выплат в рамках трудовых правоотношений), согласно расчетных листков, в принципе не представляется возможным, так как указанные начисления не отражаются в данных документах.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ. которая определяет основные права и обязанности работодателя, Работодатель обязан:
-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В нарушении ст. 22 ТК РФ, за 2021 г. Гусеву В.В. не полном размере начислялась и выплачивалась премия за непрерывный стаж работы.
В нарушении п.1) ст. 136 ТК РФ, в расчетных листках не указываются (не отражаются надлежащим образом) составные части заработной платы и размеры иных сумм, причитающихся работнику за соответствующий период, в частности отсутствуют начисления:
-по окладу;
-премия за месяц;
-премия за непрерывный стаж работы
Вопрос оплаты рационализаторских предложений, Трудовым кодексом РФ не регулируется.
Наличие, каких либо соглашений между Гусевым В.В. и ОГАУЗ «Санаторий «Красиво» по оплате рационализаторских предложений, работодателем отрицается.
Наличие, каких либо распорядительных документов (приказов) по ОГАУЗ «Санаторий «Красиво» об обязанности Гусева В.В. выполнять требования Постановления Правительства РФ от 31.05.2021 г. «Об утверждении Правил маркировки упакованной воды средствами идентификации и особенностях внедрения государственной информационной системы мониторинга за оборотом товаров, подлежащих обязательной маркировке средствами идентификации, в отношении упакованной воды», работодателем отрицается.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Таким образом, Работодатель может требовать, выполнение Гусевым В.В., как начальником цеха розлива минеральной воды, Постановления Правительства РФ от 31.05.2021 г. «Об утверждении Правил маркировки упакованной воды средствами идентификации и особенностях внедрения государственной информационной системы мониторинга за оборотом товаров, подлежащих обязательной маркировке средствами идентификации, в отношении упакованной воды», в объеме его трудовой функции.
Учитывая вышеизложенное, Работодателем – ОГАУЗ «Санаторий «Красиво» нарушены п. 1, 6 ч.2 ст. 22 ТК РФ, п.1 ст. 136 ТК РФ. |
