Выданные предписания:

• Государственной инспекцией труда в Белгородской области проведена проверка информации о нарушении сроков выплаты заработной платы в ООО «СК Тера-Строй». В соответствии с п.6 ч.2 ст. 22 ТК РФ, которая определяет основные права и обязанности работодателя, Работодатель обязан: -выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, которая определяет (в том числе) сроки выплаты заработной платы - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В нарушении п.6 ч.2 ст. 22, ст. 136, ст. 140 ТК РФ, заработная плата (расчет) в ООО «СК Тера-Строй» за январь 2022 г. на 18.02.2021 г., работникам в количестве 16 человек, в сумме – 325933,45 руб. и уволенному Коваленко Н.Ю.-8374,45 р. в установленные сроки не выплачена. Нарушение сроков выплаты заработной платы (иных выплат в рамках трудовых правоотношений) объясняется тяжелым финансово-экономическим положением, расчетный счет заблокирован. Задержка по оплате труда составляет – 3 дня. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, которая определяет материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Учитывая вышеизложенное, Работодателем – ООО «СК Тера-Строй» нарушены п. 1, 6 ч.2 ст. 22 ТК РФ, п.6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ.