Выданные предписания:

• В Государственную инспекцию труда в Белгородской области поступило обращение работника Бузумова Романа Копасовича о нарушении ОАО "ТЕПЛОЭНЕРГО" его трудовых прав в части отстранения от работы. С целью проведения проверки вопросов указанных в обращении, у работодателя ОАО "ТЕПЛОЭНЕРГО" запрошены документы. При проведении проверки соблюдения трудового законодательства по обращению Бузумова Р.К . установлено следующее: Согласно трудовому договору № 00000100 от 01.12.2006 Бузумов Р.К. состоял в трудовых отношениях с ОАО "ТЕПЛОЭНЕРГО с 01.12.2006 по 24.08.2021г. В соответствии с Приказом № 276-к от 24.08.2021 Трудовой договор с работником прекращен по инициативе работника. п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ . Работодателем предоставлено заявление Бузумова Р.К. об увольнении по собственному желанию от 10.08.2021. Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Так согласно графику отпусков от 14.12.2020 работнику Бузумову Р.К. был запланирован отпуск на 10.06.2021г. С Графиком работник ознакомлен под роспись. В нарушение требований ст. 123 Трудового кодекса РФ работодатель не известил работника под роспись за две недели о времени начала отпуска. В нарушение требований ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск перенесен Работодателем на другой срок, без учета пожеланий работника. Работодателем не предоставлены сведения о переносе ежегодно отпуска работника на другой срок. Фактически ежегодный оплачиваемый отпуск Бузумову Р.К. был предоставлен 16.07.2021г. ( приказ № 709-л от 07.07.2021г). Таким образом, работодателем надлежащим образом не выполняются обязанности по исполнению требований трудового законодательства, предусмотренные ст. ст. 22, 123,124 ТК РФ. В соответствии с ч.2 ст.381 Трудового Кодекса Российской Федерации индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем. Частью второй ст. 391. Трудового кодекса РФ установлено, что «непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, в том числе, о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника». Заявителю дан письменный ответ и разъяснено , что в случае не согласия с действиями работодателя по вопросу увольнения , другими спорными действиями работодателя у работников имеется право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. По итогам проверки работодателю выдано предписание о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности