Выданные предписания:

• В ходе проведения проверки вопросов, указанных в обращении, на основании документов и информации работодателя установлено: На основании трудового договора №1/2021-тд от 08.02.2021г. Агафонова С.Г. работает в Фонде содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства Белгородской области, Специалистом по закупкам отдела проведения электронных торгов управления капитального ремонта с должностным окладом 10 257 руб. Трудовым договором установлены надбавки (ежемесячные и дополнительные выплаты) к должностному окладу в порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами области: - ежемесячное денежное поощрение— 1.3 от должностного оклада; - надбавка за сложность, напряженность, квалификацию и высокие достижения в труде- 1.2 от должностного оклада; - премия по результатам работы - 25% от должностного оклада. - единовременная' выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2-х должностных окладов в год; и - материальная помощь в размере 2-х должностных окладов в год; - надбавка за выслугу лет с учетом стажа работы. С трудовым договором Агафонова С.Г. ознакомлена под роспись. Приказ о приеме работника на работу №02-ОК от 08.02.2021. С приказом Агафонова С.Г. ознакомлена под роспись. Согласно п. 4 Положения об оплате труда работников Фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства Белгородской области: 4.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) устанавливается работникам Фонда на основе оценки результативности их трудовой деятельности (далее - оценка результативности) „по индивидуальным показателям результативности, утвержденных на основе трудовых договоров работников, начисляется на должностной оклад, за фактически отработанное время. Оценка результативности осуществляется руководителем структурного подразделения по количественным и качественным признакам. Для оценки результативности предлагаются показатели согласно приложению 1-ЕДП к настоящему Положению. Оценка результативности определяется путем суммирования оценок по указанным показателям. Показатели результативности ежегодно утверждаются исполнительным директором Фонда и включаются в трудовые договоры работников. Показатели результативности исполнительному директору ежегодно утверждаются учредителем Фонда. Размер поощрения устанавливается приказом исполнительного директора Фонда согласно приложению № 1 к настоящему Положению на основании представления руководителя структурного подразделения. Размер поощрения исполнительному директору ежемесячно согласовывается с учредителем Фонда. 4.1. Руководитель структурного подразделения Фонда (начальник отдела) или уполномоченное руководителем лицо, в срок до 1 числа каждого месяца, следующего за отчетным, представляет в отдел правового и кадрового обеспечения Фонда месячный сводный отчет оценки трудовой деятельности, основанной на достижении показателей результативности, для выплаты ежемесячного денежного поощрения работникам Фонда за фактически отработанное время по установленной форме (приложение 2-ЕДП к данному Положению). 4.2. Снижение размера ЕДП по одному или нескольким показателям результативности производится в том месяце, в котором был допущен факт нарушения, приводящегося к снижению ЕДП. Приказ на выплату Ежемесячного денежного поощрения в отношении Вас не издавался. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ст.193 ТК РФ). Применение дисциплинарного взыскания в отношении Агафоновой С.Г. документально не установлено. Вместе с тем, согласно письменного пояснения Заместителя исполнительного директора Д.С. Сукова Вами предоставленная информация для Губернатора Белгородской области Гладкова В.В. не являлась достоверной и содержала ложные сведения, с связи с этим Агафогнова С.Г. была лишена месячного поощрения за январь 2022г. В соответствии с п.6 ч.2 ст. 22 ТК РФ, которая определяет основные права и обязанности работодателя, Работодатель обязан: - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, которая определяет (в том числе) сроки выплаты заработной платы - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Фонда содействия, реформированию жилищно-коммунального хозяйства Белгородской области и трудовым договора работодателем в Гострудинспекцию, дни выплаты заработной платы установлены: 17 и 02 числа каждого месяца. Согласно расчетного листка работника Агафоновой С.Г. за январь 2022г. начислено: - оклад - 10257 руб. - Месячная премия – 2564,25 руб. - Надбавка за сложность – 12 308,40 руб. - Выслуга лет – 1025,70 руб. Итого: 26 15,35 руб.. Выплачено: - 16500 руб. – 17.01.2022г. (Реестр №16 от 17.01.2022г.); - 6437,35 руб. – 02.02.2022г. (Реестр №37 от 02.02.2022г.). В нарушении ст.ст. 22,136 ТК РФ работнику Агафоновой С.Г. не начислена и не выплачена установленное трудовым договором ежемесячное денежное поощрение – 1.3 от должностного оклада за январь 2022г.