Выданные предписания:

• В соответствии со ст. 122 ТК РФ, которая определяет порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков - оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. В соответствии со ст. 123 ТК РФ, которая определяет очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков - очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Графики отпусков за период 2014-2019 гг. работодателем не предоставлены. В соответствии с графиком за 2021 год, работнику Гаевской И.В. запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск, с 05.07.2021 на 28 календарных дней, вместе с тем фактически не предоставлен. В нарушении ст.123 ТК РФ не извещают о времени начала отпуска под роспись не позднее, чем за две недели о начале запланированного ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год. Вместе с тем, на основании расчетного листка за январь 2022 г. работнику Гаевской И.В. начислено к выплате 19 323,80 рублей с учетом НДФЛ, включая компенсацию за отпуск за 34.99 дня. Выплачено 21 января 2022 г. платежная ведомость №2 от 21.01.2022 г. в сумме 16 811.80 рублей. Что подтверждается подписью работника Гаевской И.В. Тем сами нарушено ст. 140 ТК РФ. В нарушение ст. 127 ТК РФ компенсация за неиспользуемый отпуск работника Гаевской И.В. составила 65 дней. Выплачена за 34,99 дней.