Выданные предписания:

• Государственной инспекцией труда в Белгородской области рассмотрено обращение Разночинцева Александра Владимировича, в котором указывается на нарушения законодательства о труде и в частности: Несогласие с документами определяющими порядок увольнения по сокращению штата, в том числе с применением категории безопасности. В ходе проведения проверки вопросов указанных в обращении, на основании документов и информации работодателя установлено: Разночинцев А.В. работает в МБДОУ «Пятницкий детский сад «Семицветик», сторожем. Трудовые отношения подтверждаются соответствующими документами по учету труда. В соответствии с ч.1 ст. 22 Трудового кодекса РФ, которая определяет основные права и обязанности работодателя - Работодатель имеет право: -заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; Статьей 81 ТК РФ, Работодателю предоставлено право расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае - сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Согласно Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании», ст. 28 определены компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации: 3. К компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся: 1) разработка и принятие правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов; 4) установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации; 5) прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников;