Выданные предписания:

• Государственной инспекцией труда в Белгородской области рассмотрено обращение Карпенко Елены Николаевны, в котором указывается на нарушения законодательства о труде и в частности: На основании Приказа управления образования администрации Борисовского района от 16.02.2022 г. № 97а, «О результатах повторного мониторинга эффективности работы по профилактике асоциального поведения», Приказом МБОУ «Стригуновская СОШ» от 02.03.2022 г. № 24-к, «О наложении взыскания» ей вынесено дисциплинарное взыскание – замечание. С дисциплинарным взысканием не согласна: -в приказе МБОУ «Стригуновская СОШ» от 02.03.2022 г. № 24-к, конкретно не указаны, какие нарушения систематическое невыполнение требований она нарушила; В ходе проведения проверки вопросов указанных в обращении, на основании документов и информации работодателя установлено: Карпенко Е.Н. работает в МБОУ «Стригуновская СОШ», заместителем директора. Подтверждается соответствующими документами. На основании Приказа управления образования администрации Борисовского района от 16.02.2022 г. № 97а, «О результатах повторного мониторинга эффективности работы по профилактике асоциального поведения», Приказом МБОУ «Стригуновская СОШ» от 02.03.2022 г. № 24-к, «О наложении взыскания» Карпенко Е.Н. заместителю директора МБОУ «Стригуновская СОШ» вынесено дисциплинарное взыскание – замечание. В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. В соответствии со ст. 193 ТК РФ, которая определяет порядок применения дисциплинарных взысканий - до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Приказ о привлечении Карпенко Е.Н. к дисциплинарной ответственности является незаконным и подлежащим отмене по следующим основаниям: 1. Ни Трудовым кодексом РФ, ни иными нормативно-правовыми актами регулирующими трудовые правоотношения, руководителю вышестоящего органа Работодателя (должностными лицами учредителя), не предоставлено право приказывать руководителю организации или требовать от него - привлекать к дисциплинарной ответственности должностных лиц, не состоящих в трудовых отношениях с вышестоящим органом Работодателя. При этом необходимо указать, что Приказом начальника управления образования администрации Борисовского района от 16.02.2022 г. № 97а, указано Директору МБОУ «Стригуновская СОШ» вынести предупреждение заместителю директора, курирующему работу (имеется основание полагать – работу по профилактике правонарушений среди несовершеннолетних). Действующим законодательством не предусмотрено применение в качестве дисциплинарной ответственности работника в виде – «предупреждение». 2. В нарушении ст. 192 ТК РФ, в Приказе МБОУ «Стригуновская СОШ» от 02.03.2022 г. № 24-к, «О наложении взыскания» Карпенко Е.Н. заместителю директора МБОУ «Стригуновская СОШ» вынесено дисциплинарное взыскание – замечание, отсутствуют какие либо виновные действия работника, не указано в чем выражается нарушение трудовой дисциплины – невыполнение должностных обязанностей Карпенко Е.Н. 3. В нарушении ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель не затребовал от работника письменное объяснение по факту нарушения трудовой дисциплины.