Выданные предписания:

• Государственной инспекцией труда в Белгородской области в отношении юридического лица ООО "Русский Дом Канцелярии» (ИНН 3106007530), зарегистрированного по адресу Белгородская область, г. Белгород, ул. Н.Чумичова, д. 24, этаж 1, офис 5, проведена внеплановая документарная проверка, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с п. 3 Постановления правительства РФ от 10.03.2022 года № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля, внеплановая документарная проверка согласована с Прокуратурой Белгородской области В ходе проверки установлено следующее: В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно документам, предоставленным работодателем в Гострудинспекцию, дни выплаты заработной платы в ООО установлены: 25 числа – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц. В соответствии с ч.1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности. Такие требования закреплены в ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Пособие по временной нетрудоспособности при заболевании или травме (кроме травмы на производстве и профзаболевания) за первые три дня выплачивается за счет организации, в которой трудится работник. За остальные дни, начиная с 4-го дня нетрудоспособности, пособие выплачивается за счет средств ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2022). В соответствии со ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В ходе проверки установлено, что в организации осуществляют трудовую деятельность 73 работника, из них 35 работников в должности «фасовщик». Со всеми фасовщиками заключены трудовые договора, согласно условиям трудовых договоров, им установлена 40 часовая рабочая неделя, 8 часовой рабочий день, сдельная форма оплаты труда (нормы выработки, сдельные расценки и условия начисления определены в Приложении № 1 к «Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников», с которыми работники ознакомлены). Согласно предоставленным работодателем документам, в период с 01.12.2021 года по 28.02.2022 года работники находились в отпусках без сохранения заработной платы (на основании личных заявлений), в ежегодных оплачиваемых отпусках, на листках нетрудоспособности. Заработная плата работникам начислялась за фактически отработанное время, за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Установлено, что в период с 01.12.2021 года по 28.02.2022 года, на основании графиков отпусков на 2021 год, 2022 год, предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск следующим работникам: 1.Стародубцева И.Н. в период с 26.01.2022 года по 08.02.2022 года; 2. Коржова Т.Н. в период с 13.01.2022 года по 26.01.2022 года; 3. Кирюхина Н.П. в период с 12.01.2022 года по 25.01.2022 года; 4. Кабаченко Н.И. в период с 13.01.2022 года по 26.01.2022 года; 5. Дубовик Е.Е. в период с 31.01.2022 года по 15.02.2022 года; 6. Алтунина Ю.Ю. в период с 14.02.2022 года по 28.02.2022 года; 7. Мифтахова Н.В. в период с 16.02.2022 года по 02.03.2022 года; 8. Стефановская Н.И. в период с 14.02.2022 года по 28.02.2022 года; 9. Будько И.А. в период с 27.12.2021 года по 17.01.2022 года; 10. Чугунова В.В. в период с 17.01.2022 года по 30.01.2022 года. В ходе проверки установлено, что в нарушение требований абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6, ч. 8 ст. 136, ст. 183 Трудового Кодекса РФ, начисленная заработная плата за декабрь 2021 года, январь, февраль 2022 года, оплата ежегодного оплачиваемого отпуска работникам (отпуск которым предоставлен в декабре 2021 года – феврале 2022 года), выплата пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя (13 работникам), произведена с нарушением установленных локальными нормативными актами организации и законом сроков. Так, выплата заработной платы за декабрь 2021 года, оплата ежегодного оплачиваемого отпуска работникам (отпуск которым предоставлен в декабре 2021 года), выплата пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, произведена работникам в период с 04.02.2022 года по 08.02.2022 года. Выплата заработной платы за январь 2022 года, оплата ежегодного оплачиваемого отпуска работникам (отпуск которым предоставлен в январе 2022 года), выплата пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, произведена работникам в период с 03.03.2022 года по 16.03.2022 года. Выплата заработной платы за февраль 2022 года, оплата ежегодного оплачиваемого отпуска работникам (отпуск которым предоставлен в феврале 2022 года), выплата пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, произведена работникам 17.03.2022 года, 18.03.2022 года. Так же установлено, что в нарушение требований абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6, ч. 8 ст. 136, ст. 183 Трудового Кодекса РФ в установленные сроки не была выплачена начисленная заработная плата за март 2022 года 50 работникам в сумме 449677,01 рублей, не произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя 9 работникам в сумме 14809,92 рублей, не произведена оплата отпуска 5 работникам в сумме 49691,17 рублей. Общая сумма задолженности по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (за март 2022 года) составляет 514178,10 рублей. По итогам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных в ходе проверки нарушений трудового законодательства.