Выданные предписания:

• Государственной инспекцией труда в Белгородской области в отношении юридического лица АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "СПЕЦ-РАДИО" (ИНН 3123018525, ОГРН 1023101649581), зарегистрированного по адресу 308023, Белгородская область, г. Белгород, ул. Промышленная, д. 4, проведена внеплановая документарная проверка, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с п. 3 Постановления правительства РФ от 10.03.2022 года № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля, внеплановая документарная проверка согласована с Прокуратурой Белгородской области. В ходе проверки установлено следующее: В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно документам, предоставленным работодателем в Гострудинспекцию, дни выплаты заработной платы в АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НАУЧНО- ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "СПЕЦ-РАДИО" установлены: 25 числа - за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц. В соответствии с ч.1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления’ служебной или иной деятельности. Такие требования закреплены в ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Пособие по временной нетрудоспособности при заболевании или травме (кроме травмы на производстве и профзаболевания) за первые три дня выплачивается за счет организации, в которой трудится работник. За остальные дни, начиная с 4-го дня нетрудоспособности, пособие выплачивается за счет средств ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2022). В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В ходе проверки установлено, что в нарушение требований абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ст. 183 Трудового Кодекса РФ в установленные сроки не была выплачена начисленная заработная плата, не произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, за сентябрь 2021 года, октябрь 2021, ноябрь 2021, декабрь 2021, январь 2022, февраль 2022, март 2022 следующим работник Общая сумма задолженности по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений за период с сентября 2021 года по март 2022 года составляет 4595 214,75 рублей перед 41 работниками. По итогам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных в ходе проверки нарушений трудового законодательства.