Выданные предписания:

• ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕХНОЛАЙН-ЛКМ"" (далее по тексту ООО «ТЕХНОЛАЙН-ЛКМ») установлено: Государственной инспекцией труда в Белгородской области в связи с поступившим коллективным обращением Климовой Е.И. и работников о нарушении ООО «ТЕХНОЛАЙН-ЛКМ» трудового законодательства РФ в части нахождения работников без письменного оформления в отпусках без сохранения заработной платы, не выплаты заработной платы, проведен внеплановый инспекционный визит в отношении ООО "ТЕХНОЛАЙН-ЛКМ (юридический адрес: 308023, Белгородская область, г. Белгород, ул. Студенческая, д. 21, к. А, офис 407, ИНН 3123332234, ОГРН 1133123020942). В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно документам, предоставленным работодателем в Гострудинспекцию, дни выплаты заработной платы в ООО установлены: 30 числа – за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц. В соответствии с ч.1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки. В ходе проверки установлено, что в нарушение требований абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 , ст. 140 Трудового Кодекса РФ, в установленные сроки не была выплачена начисленная заработная плата 22 и окончательный расчет работникам ООО «ТЕХНОЛАЙН-ЛКМ» за июнь 2022 года. Общая сумма задолженности по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работникам заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений за июнь 2022 года перед 22 работниками составляет 495584,12 рублей. Вместе с тем установлено, что в июне 2022 года в ООО «Технолайн-ЛКМ» общая численность работников составила 53 человека, из которых 3 работников уволилось в июне 2022 года. Начисление заработной платы произведено все лишь 22 работникам. В ходе инспекционного визита установлено, что предприятие приостановило частично деятельность. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; если работодатель не может обеспечить сотрудника работой, это время должны оформить как простой по вине работодателя. Вместе с тем, режим простоя в организации не введен. Простой может быть введен по вине работодателя или работника, а также по причинам, которые не зависят от компании или ее сотрудников. Перечня причин, из-за которых может быть объявлен простой, в законодательстве нет, как нет и сроков, на которые он может быть введен. Документов, подтверждающих нахождение работников в июне 2022 года в отпусках без сохранения заработной платы (заявлений работников, приказов работодателя), в ежегодных оплачиваемых отпусках, не предоставлено. Табеля учета рабочего времени за июнь 2022 года не предоставлены, в связи с чем, установить осуществляли или нет работники организации трудовую деятельность в июне 2022 года не представилось возможным. Пояснение по данному вопросу должностными лицами ООО «Технолайн-ЛКМ» в ходе инспекционного визита не предоставлено. Таким образом, работодателем нарушены нормы ст. 22, 136, 155, 157 Трудового Кодекса РФ.