Выданные предписания:

• Государственной инспекцией труда в Белгородской области в отношении юридического лица АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "СПЕЦ-РАДИО" (ИНН 3123018525, ОГРН 1023101649581), зарегистрированного по адресу 308023, Белгородская область, г. Белгород, ул. Промышленная, д. 4, по обращению работников Голевой А.Е., Домарева С.П. проведен внеплановый инспекторский визит соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с п. 3 Постановления правительства РФ от 10.03.2022 года № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля, внеплановый инспекторский визит с Прокуратурой Белгородской области. В ходе инспекционного визита установлено следующее: В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно документам, предоставленным работодателем в Гострудинспекцию, дни выплаты заработной платы в АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "СПЕЦ-РАДИО" установлены: 25 числа – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц. В соответствии с ч.1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии ст. 183 ТК РФ При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Согласно предоставленных документов Голева А.Е. осуществляет трудовую деятельность АО НПП "СПЕЦ-РАДИО" с 01.03.2019 г. на основании трудового договора №729 от 01 марта 2019 г. В настоящее время, осуществляет трудовую деятельность в должности заместителя генерального директора по хозяйственной деятельности. Согласно дополнительному соглашению от 01 ноября 2020 г. за выполнение трудовой функции работнику устанавливается выплаты, должностной оклад в размере 50000 рублей. Работодателем предоставлен расчетный листок работника за июнь 2022 г. согласно которому, работнику за фактически отработанное время начислено 49718,5 рублей (с учетом НДФЛ) в том числе: 42857,14 рублей оплата по окладу, оплата листка нетрудоспособности с 24.05.2022 по 03.06.2022 г. К выплате 43 255,5 рублей (удержание НДФЛ). Установлено, что в нарушение ст. 136, 183 Трудового Кодекса РФ, в установленные локальными нормативными актами и законом сроки начисленная заработная плата не выплачена, оплата листка нетрудоспособности за счет средств работодателя за три дня не произведена (документов, подтверждающих выплату работодателем не предоставлены). Так же, установлено что, Домарев С.П. осуществляет трудовую деятельность в АО НПП "СПЕЦ-РАДИО" в должности «Начальник производства», на основании трудового договора от 19 августа 2019 г. Согласно дополнительному соглашению от 01 ноября 2020 г. за выполнение трудовой функции работнику устанавливается выплаты, должностной оклад в размере 30000 рублей. В ходе проверки установлено, что в нарушение требований абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ в установленные сроки не была выплачена начисленная заработная плата 8 работникам за июнь, июль 2022 г. в сумме 340000 руб. По итогам инспекционного визита работодателю выдано предписание об устранении выявленных в ходе проверки нарушений трудового законодательства.