Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Белгородской области поступило обращение Пихота Николая Ивановича о нарушении его трудовых прав Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение “Центр образования № 1” г. Белгорода имени Героя Российской Федерации Антона Геннадьевича Копейкина (ИНН 3123025917). Установлено, что Пихота Н.И. осуществляет трудовую деятельность в МАОУ «Центр образования № 1» г. Белгорода в период с 17.03.2020 года по настоящее время в должности дворника. При приеме на работу с работником заключен трудовой договор № 30/20 от 17.03.2020 г. Согласно документам, предоставленным работодателем в Гострудинспекцию, на основании приказов: № 94-КД от 23.06.2021 года, № 106-КД от 19.07.2021 года, № 115-КД от 23.08.2021 года, № 127-КД от 21.09.2021 года, № 152-КД от 21.10.2021 года в период 01.06.2021 по 30.06.2021, с 01.07.2021 года по 31.07.2021 года, с 01.08.2021 по 31.08.2021 года, с 01.09.2021 по 30.09.2021 года, с 01.10.2021 года по 31.05.2022 года работнику Пихота Н.И. поручалась дополнительная работа в порядке совмещения по профессии «рабочего», за которую ему производилась оплата в размере 25 % от базового должностного оклада рабочего. Установлено, что в нарушение ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ, вышеуказанные приказы вынесены без письменного согласия работника о выполнении дополнительной работы в виде совмещения. На основании приказа директора Ю.Б. Гребенникова № 160-КД от 01.11.2021 года в связи с производственной необходимостью с 01.11.2021 года с Пихота Н.И. снята доплата за совмещение по должности рабочего в размере 25% базового оклада. По информации работодателя, предоставленного в Гострудинспекцию, доплата за совмещение в размере 25% от оклада рабочего по комплексному обслуживанию зданий и сооружений снята в связи с приемом на работу основного работника на данную должность. Установлено, что в нарушение ст. 60.2 ТК РФ, о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы (в порядке совмещения по профессии «рабочий») в письменной форме за три рабочих дня работник предупрежден не был. В соответствии со ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. За несоблюдение требований ст. 60.2 Трудового кодекса РФ предусматривается административная ответственность по ч. 1. ст.5.27 КоАП РФ - Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.