Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЦЕНТР ОБРАЗОВАНИЯ № 1" Г. БЕЛГОРОДА ИМЕНИ ГЕРОЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ АНТОНА ГЕННАДЬЕВИЧА КОПЕЙКИНА
№31221373165802850207

🔢 ИНН:	3123025917
🆔 ОГРН:	1023101646150
📍 Адрес:	308001, ОБЛАСТЬ БЕЛГОРОДСКАЯ, ГОРОД БЕЛГОРОД, УЛИЦА НИКОЛАЯ ЧУМИЧОВА, 53, А,
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	12.08.2022

Общество с ограниченной ответственностью "Газпромнефть-Центр", ОПО: Станция газозаправочная (автомобильная) № 44, III класс опасности, А01-14592-0064 организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЦЕНТР ОБРАЗОВАНИЯ № 1" Г. БЕЛГОРОДА ИМЕНИ ГЕРОЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ АНТОНА ГЕННАДЬЕВИЧА КОПЕЙКИНА (ИНН: 3123025917) , адрес: 308001, ОБЛАСТЬ БЕЛГОРОДСКАЯ, ГОРОД БЕЛГОРОД, УЛИЦА НИКОЛАЯ ЧУМИЧОВА, 53, А,

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

Общество с ограниченной ответственностью "Газпромнефть-Центр", ОПО: Станция газозаправочная (автомобильная) № 44, III класс опасности, А01-14592-0064

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	3123025917
ОГРН проверяемого лица	1023101646150
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЦЕНТР ОБРАЗОВАНИЯ № 1" Г. БЕЛГОРОДА ИМЕНИ ГЕРОЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ АНТОНА ГЕННАДЬЕВИЧА КОПЕЙКИНА
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.14
Наименование проверочного листа	Образование среднее общее

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	308001, ОБЛАСТЬ БЕЛГОРОДСКАЯ, ГОРОД БЕЛГОРОД, УЛИЦА НИКОЛАЯ ЧУМИЧОВА, 53, А,

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Каменская Наталья Николаевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	Общество с ограниченной ответственностью "Газпромнефть-Центр", ОПО: Станция газозаправочная (автомобильная) № 44, III класс опасности, А01-14592-0064

Основания проведения КНМ

Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа	(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	PM_1
Цифровой код	5.0.1
Может иметь текст в свободной форме	Нет
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Белгородской области поступило обращение Пихота Николая Ивановича о нарушении его трудовых прав Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение “Центр образования № 1” г. Белгорода имени Героя Российской Федерации Антона Геннадьевича Копейкина (ИНН 3123025917). Установлено, что Пихота Н.И. осуществляет трудовую деятельность в МАОУ «Центр образования № 1» г. Белгорода в период с 17.03.2020 года по настоящее время в должности дворника. При приеме на работу с работником заключен трудовой договор № 30/20 от 17.03.2020 г. Согласно документам, предоставленным работодателем в Гострудинспекцию, на основании приказов: № 94-КД от 23.06.2021 года, № 106-КД от 19.07.2021 года, № 115-КД от 23.08.2021 года, № 127-КД от 21.09.2021 года, № 152-КД от 21.10.2021 года в период 01.06.2021 по 30.06.2021, с 01.07.2021 года по 31.07.2021 года, с 01.08.2021 по 31.08.2021 года, с 01.09.2021 по 30.09.2021 года, с 01.10.2021 года по 31.05.2022 года работнику Пихота Н.И. поручалась дополнительная работа в порядке совмещения по профессии «рабочего», за которую ему производилась оплата в размере 25 % от базового должностного оклада рабочего. Установлено, что в нарушение ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ, вышеуказанные приказы вынесены без письменного согласия работника о выполнении дополнительной работы в виде совмещения. На основании приказа директора Ю.Б. Гребенникова № 160-КД от 01.11.2021 года в связи с производственной необходимостью с 01.11.2021 года с Пихота Н.И. снята доплата за совмещение по должности рабочего в размере 25% базового оклада. По информации работодателя, предоставленного в Гострудинспекцию, доплата за совмещение в размере 25% от оклада рабочего по комплексному обслуживанию зданий и сооружений снята в связи с приемом на работу основного работника на данную должность. Установлено, что в нарушение ст. 60.2 ТК РФ, о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы (в порядке совмещения по профессии «рабочий») в письменной форме за три рабочих дня работник предупрежден не был. В соответствии со ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. За несоблюдение требований ст. 60.2 Трудового кодекса РФ предусматривается административная ответственность по ч. 1. ст.5.27 КоАП РФ - Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Белгородской области поступило обращение Пихота Николая Ивановича о нарушении его трудовых прав Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение “Центр образования № 1” г. Белгорода имени Героя Российской Федерации Антона Геннадьевича Копейкина (ИНН 3123025917). Установлено, что Пихота Н.И. осуществляет трудовую деятельность в МАОУ «Центр образования № 1» г. Белгорода в период с 17.03.2020 года по настоящее время в должности дворника. При приеме на работу с работником заключен трудовой договор № 30/20 от 17.03.2020 г. Согласно документам, предоставленным работодателем в Гострудинспекцию, на основании приказов: № 94-КД от 23.06.2021 года, № 106-КД от 19.07.2021 года, № 115-КД от 23.08.2021 года, № 127-КД от 21.09.2021 года, № 152-КД от 21.10.2021 года в период 01.06.2021 по 30.06.2021, с 01.07.2021 года по 31.07.2021 года, с 01.08.2021 по 31.08.2021 года, с 01.09.2021 по 30.09.2021 года, с 01.10.2021 года по 31.05.2022 года работнику Пихота Н.И. поручалась дополнительная работа в порядке совмещения по профессии «рабочего», за которую ему производилась оплата в размере 25 % от базового должностного оклада рабочего. Установлено, что в нарушение ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ, вышеуказанные приказы вынесены без письменного согласия работника о выполнении дополнительной работы в виде совмещения. На основании приказа директора Ю.Б. Гребенникова № 160-КД от 01.11.2021 года в связи с производственной необходимостью с 01.11.2021 года с Пихота Н.И. снята доплата за совмещение по должности рабочего в размере 25% базового оклада. По информации работодателя, предоставленного в Гострудинспекцию, доплата за совмещение в размере 25% от оклада рабочего по комплексному обслуживанию зданий и сооружений снята в связи с приемом на работу основного работника на данную должность. Установлено, что в нарушение ст. 60.2 ТК РФ, о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы (в порядке совмещения по профессии «рабочий») в письменной форме за три рабочих дня работник предупрежден не был. В соответствии со ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. За несоблюдение требований ст. 60.2 Трудового кодекса РФ предусматривается административная ответственность по ч. 1. ст.5.27 КоАП РФ - Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.