Выданные предписания:

• В ходе инспекционного визита в отношении ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕХНОЛАЙН-ЛКМ"" (далее по тексту ООО «ТЕХНОЛАЙН-ЛКМ») установлено: Государственной инспекцией труда в Белгородской области в связи с поступившим обращением Барыкина Олега Николаевича о нарушении ООО «ТЕХНОЛАЙН-ЛКМ» трудового законодательства РФ в части не выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, проведен внеплановый инспекционный визит в отношении ООО "ТЕХНОЛАЙН-ЛКМ (юридический адрес: 308023, Белгородская область, г. Белгород, ул. Студенческая, д. 21, к. А, офис 407/ фактический адрес ЮЛ: 309290, Белгородская область, г. Шебекино, ул. Ржевское шоссе, д. 20, ИНН 3123332234, ОГРН 1133123020942). Установлено, что Барыкин Олег Николаевич осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТЕХНОЛАЙН-ЛКМ» в должности менеджера по материально-техническому снабжении на участке по производству ЛКМ в период с 06.07.2020 года по 31.07.2020 года на основании трудового договора № б/н от 06.07.2020 года. На основании дополнительного соглашения от 01.08.2020 года переведен на должность менеджера по материально-техническому снабжению в отдел материально-технического снабжения с должностным окладом 28735 рублей. На основании приказа № 82к от 26.09.2022 года Барыкин О.Н. уволен 26.09.2022 года в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника). В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно предоставленным работодателем в Гострудинспекцию документам, сумма окончательного расчета работника, в неоспариваемой работодателем сумме составила 173799,63 рублей (с учетом перерасчета НДФЛ), в том числе заработная плата за апрель-сентябрь 2022 года, компенсация отпуска при увольнении. Установлено, что в нарушение ст. 140 ТК РФ, по состоянию на текущую дату окончательный расчет с работником Барыкиным О.Н. работодателем произведен частично. Выплачены денежные средства в размере 39157,780 рублей (заработная плата за апрель, май 2022 года) 29.04.2022 года. Невыплаченная сумма окончательного расчета при увольнении составила 134641,85 рублей (на сумму 46982,22 рублей ранее выданы предписания). В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно документам, предоставленным работодателем в Гострудинспекцию, дни выплаты заработной платы в ООО установлены: 30 числа – за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц. В соответствии с ч.1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки. В ходе проверки установлено, что в нарушение требований абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 , ст. 140 Трудового Кодекса РФ, в установленные сроки не была выплачена начисленная заработная плата, окончательный расчет при увольнении 37 работникам ООО «ТЕХНОЛАЙН-ЛКМ» за сентябрь, октябрь 2022 года (в том числе доначисленная заработная плата за июнь 2022 года 2 работникам, за август 1 работнику),Общая сумма задолженности по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работникам заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений за июнь (доначисление), август (доначисление), сентябрь (заработная плата и окончательный расчет), октябрь (уволенные) 2022 года перед 37 работниками составляет 976801,15 рублей. Общая сумма задолженности по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работникам заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений за период с марта 2022 года по август 2022 года составляет 4254726,83 рублей. Таким образом, работодателем нарушены нормы ст. 22, 136, 140 Трудового Кодекса РФ. По итогам инспекционного визита работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.