Предостережение:

• - В соответствии с ч. 4 ст. 12 гл. 2 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 №426-ФЗ при проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов должны применяться утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений. методики (методы) измерений и соответствующие ии средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений, и (или) методики (методы) измерений, предназначенные для выполнения прямых измерений, и соответствующие им средства измерений утвержденного типа, прошедшие поверку Методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений должны позволять проводить исследования (испытания) и измерения уровней вредных и (или) опасных производственных факторов условий труди во всех диапазонах, установленных методикой проведения специальной оценки условий труда. - Согласно ч. I cm 18 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 №426-Ф1 Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежит передаче в информационную систему учета, за исключением сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных. Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда. При осуществлении анализа информации о действиях юридического лица, полученной в ходе мероприятия по контролю, без взаимодействия с контролируемым лицом, анализа данных об объектах контроля, содержащихся в федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее по тексту ФГИС СОУТ). установлено, что результаты специальной оценки условий труда на рабочих местах в Обществе с ограниченной ответственностью «Агропромышленный комплекс «ПРОМАГРО» » г.Старый Оскол Белгородской области, ул. Ленина, д. 71/12, ИНН 3128102820 (2004656/ Идентификационный номер СОУТ №642628 ), проведенной Общество с ограниченной ответственностью "ЭКО-КОМПЛЕКТ" (регистрационный номер в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда 481), зарегистрированное по адресу Белгородская область, г.Губкин, ул. Дзержинского, д.17 М, не соответствует требованиям, в части : 1. Поиск ситуаций нарушения уникальности присвоения номера рабочего места Выявлены следующие несоответствия: • В группе аналогичных менее 2 аттестованных мест. Всего аналогичных мест в группе 5 из них аттестованных 1 • В группе аналогичных менее 2 аттестованных мест. Всего аналогичных мест в группе 2 из них аттестованных 1 • В группе аналогичных менее 2 аттестованных мест. Всего аналогичных мест в группе 4 из них аттестованных 1 • В группе аналогичных менее 2 аттестованных мест. Всего аналогичных мест в группе 6 из них аттестованных 1 • В группе аналогичных менее 2 аттестованных мест. Всего аналогичных мест в группе 3 из них аттестованных 1 В силу ч,1 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям, либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Несоблюдение установленного порядка проведения СОУТ, приводит к передаче недостоверной информации в ФГИС СОУТ, и как следствие, к нарушению обязательных требований: ч.4 ст.12, ч.1 ст.18 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013 года. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ч.1 ст.14.54 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.