Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СПОРТИВНАЯ ШКОЛА № 2" Г. БЕЛГОРОДА
№31241373165816745669
🔢 ИНН:
3123024864
🆔 ОГРН:
1023101685650
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
18.12.2024
🎯
Основание проведения
Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работод... Еще...Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Выдать экземпляр трудового договора работодатель обязан был непосредственно после его заключения.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно либо по соглашению сторон трудового договора, либо по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ).
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
Действия работодателя в части выплаты невыдачи экземпляра трудового договора, а также не уведомления о предстоящих изменениях учебной нагрузки нарушают требования ст. ст. 67, 72, 74 ТК РФ, и подпадают под признаки состава административного правонарушения ответственность за которые наступает по ч.1, ст.5.27 КоАП РФ;
- влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Белгородской области поступило обращение Прохоренко О. В. располагает сведениями о не соблюдении МБУДО СШ № 2 г. Белгорода ИНН 3123024864 трудового законодательства в части соблюдения требований ст. 72 Трудового договора (далее - ТК РФ) выразившееся в н... Еще...В Государственную инспекцию труда в Белгородской области поступило обращение Прохоренко О. В. располагает сведениями о не соблюдении МБУДО СШ № 2 г. Белгорода ИНН 3123024864 трудового законодательства в части соблюдения требований ст. 72 Трудового договора (далее - ТК РФ) выразившееся в не уведомлении работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца о предстоящих изменениях, не соблюдения требований ст. 67 ТК РФ в части выдачи выдачи экземпляра трудового договора работнику ( далее -ТК РФ),
Общество с ограниченной ответственностью "Газпромнефть-Центр", ОПО: Станция газозаправочная (автомобильная) № 44, III класс опасности, А01-14592-0064 организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СПОРТИВНАЯ ШКОЛА № 2" Г. БЕЛГОРОДА (ИНН: 3123024864)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Белгородской области поступило обращение Прохоренко О. В. располагает сведениями о не соблюдении МБУДО СШ № 2 г. Белгорода ИНН 3123024864 трудового законодательства в части соблюдения требований ст. 72 Трудового договора (далее - ТК РФ) выразившееся в не уведомлении работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца о предстоящих изменениях, не соблюдения требований ст. 67 ТК РФ в части выдачи выдачи экземпляра трудового договора работнику ( далее -ТК РФ),
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
3123024864
ОГРН
1023101685650
Наименование
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СПОРТИВНАЯ ШКОЛА № 2" Г. БЕЛГОРОДА
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
85.41
Наименование
Образование дополнительное детей и взрослых
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Юлия Вячеславовна Гаврилова
ФИО инспектора
Игорь Павлович Шевцов
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Должность инспектора
Значение
заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда
Орган контроля (надзора)
Значение
Общество с ограниченной ответственностью "Газпромнефть-Центр", ОПО: Станция газозаправочная (автомобильная) № 44, III класс опасности, А01-14592-0064
Основание проведения
Текст
Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Выдать экземпляр трудового договора работодатель обязан был непосредственно после его заключения.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно либо по соглашению сторон трудового договора, либо по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ).
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
Действия работодателя в части выплаты невыдачи экземпляра трудового договора, а также не уведомления о предстоящих изменениях учебной нагрузки нарушают требования ст. ст. 67, 72, 74 ТК РФ, и подпадают под признаки состава административного правонарушения ответственность за которые наступает по ч.1, ст.5.27 КоАП РФ;
- влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Белгородской области поступило обращение Прохоренко О. В. располагает сведениями о не соблюдении МБУДО СШ № 2 г. Белгорода ИНН 3123024864 трудового законодательства в части соблюдения требований ст. 72 Трудового договора (далее - ТК РФ) выразившееся в не уведомлении работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца о предстоящих изменениях, не соблюдения требований ст. 67 ТК РФ в части выдачи выдачи экземпляра трудового договора работнику ( далее -ТК РФ),