Цель: защиты прав и интересов работников, осуществление комплекса мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (№ 0000000010001244260). Задачи: надзор и контроль за соблюдением тру... Еще...Цель: защиты прав и интересов работников, осуществление комплекса мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (№ 0000000010001244260). Задачи: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предмет: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.
⚠️
Выявленные нарушения (2 шт.)
Пунктом 8.2.7 Правил Внутреннего трудового распорядка ОАО «Брянский гормолзавод» (утвержденных 13 июля 2018 года в нарушение требований части 1 статьи 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при уволь... Еще...Пунктом 8.2.7 Правил Внутреннего трудового распорядка ОАО «Брянский гормолзавод» (утвержденных 13 июля 2018 года в нарушение требований части 1 статьи 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Вместе с тем, частью 1 статьи 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В нарушение требований пункта 4 части 1 статьи 22 ТК РФ, пункта 5 части 2 статьи 22 ТК РФ заработная плата за январь-месяц 2019 года Мартынову В.Ю. была выплачена не в полном объеме (доплата в размере 10 415 рублей, предусмотренная пунктом 9.1 трудового договора с Мартыновым В.Ю., работнику не выпла... Еще...В нарушение требований пункта 4 части 1 статьи 22 ТК РФ, пункта 5 части 2 статьи 22 ТК РФ заработная плата за январь-месяц 2019 года Мартынову В.Ю. была выплачена не в полном объеме (доплата в размере 10 415 рублей, предусмотренная пунктом 9.1 трудового договора с Мартыновым В.Ю., работнику не выплачивалась, что подтверждается данными расчетных листков по выплате заработной платы Мартынову В.Ю. за январь и февраль 2019 года, платежными ведомостями ОАО «Брянский Гормолзавод» по выплате заработной платы Мартынову В.Ю. от 30.01.2019 и от 07.02.2019, и сведениями информационного письма ОАО «Брянский Гормолзавод» от 04.03.2019 года). Доводы работодателя (изложенные в вышеуказанном информационном письме) о том, что Мартынов В.Ю. на основании приказа работодателя был лишен доплаты за январь 2019 года в связи с недобросовестным исполнением обязанностей, являются неосновательными, так как трудовым договором с работником, а так же представленным работодателем «Положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников ОАО «Брянский Гормолзавод» от 30.09.2018 года не содержит оснований для невыплаты, установленной пунктом 9.1 трудового договора с Мартыновым В.Ю. доплаты, а так же порядка ее лишения.
Государственная инспекция труда в Брянской области организовало проверку (статус: Завершена) . организации ОАО "Брянскийгормолзавод (ИНН: 3201002363) , адрес: ОАО "Брянскийгормолзавод
Выявленные нарушения (2 шт.):
Пунктом 8.2.7 Правил Внутреннего трудового распорядка ОАО «Брянский гормолзавод» (утвержденных 13 июля 2018 года в нарушение требований части 1 статьи 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Вместе с тем, частью 1 статьи 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В нарушение требований пункта 4 части 1 статьи 22 ТК РФ, пункта 5 части 2 статьи 22 ТК РФ заработная плата за январь-месяц 2019 года Мартынову В.Ю. была выплачена не в полном объеме (доплата в размере 10 415 рублей, предусмотренная пунктом 9.1 трудового договора с Мартыновым В.Ю., работнику не выплачивалась, что подтверждается данными расчетных листков по выплате заработной платы Мартынову В.Ю. за январь и февраль 2019 года, платежными ведомостями ОАО «Брянский Гормолзавод» по выплате заработной платы Мартынову В.Ю. от 30.01.2019 и от 07.02.2019, и сведениями информационного письма ОАО «Брянский Гормолзавод» от 04.03.2019 года). Доводы работодателя (изложенные в вышеуказанном информационном письме) о том, что Мартынов В.Ю. на основании приказа работодателя был лишен доплаты за январь 2019 года в связи с недобросовестным исполнением обязанностей, являются неосновательными, так как трудовым договором с работником, а так же представленным работодателем «Положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников ОАО «Брянский Гормолзавод» от 30.09.2018 года не содержит оснований для невыплаты, установленной пунктом 9.1 трудового договора с Мартыновым В.Ю. доплаты, а так же порядка ее лишения.
Нарушенный правовой акт:
нарушение требований части 1 статьи 236 ТК РФ
нарушение требований пункта 4 части 1 статьи 22 ТК РФ, пункта 5 части 2 статьи 22 ТК РФ, ст.136 ТК РФ
Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.
Выданные предписания:
Привести Пункт 8.2.7 Правил Внутреннего трудового распорядка ОАО «Брянский гормолзавод» (утвержденных 13 июля 2018 года) в соответствие с требованиями части 1 статьи 236 ТК РФ
Произвести Мартынову В.Ю. перерасчет заработной платы за январь 2019 года, выплатив последнему доплату,предусмотренную пунктом 9.1. трудового договора c Мартыновым В.Ю. от 09.11.2018 года в размере 10 415 рублей 00 коп) исходя из фактически отработанного им времени в январе 2019 года
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
ОАО "Брянскийгормолзавод
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-03-05T12:00:00.0
Место составления акта о проведении КНМ
241050, г. Брянск, ул. Красноармейская, д.60
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2019-03-05T12:00:00.0
Длительность КНМ (в днях)
19
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
5
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Изотов Антон Михайлович
Должность
государственный инспектор труда (по правовым вопросам)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Пунктом 8.2.7 Правил Внутреннего трудового распорядка ОАО «Брянский гормолзавод» (утвержденных 13 июля 2018 года в нарушение требований части 1 статьи 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Вместе с тем, частью 1 статьи 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В нарушение требований пункта 4 части 1 статьи 22 ТК РФ, пункта 5 части 2 статьи 22 ТК РФ заработная плата за январь-месяц 2019 года Мартынову В.Ю. была выплачена не в полном объеме (доплата в размере 10 415 рублей, предусмотренная пунктом 9.1 трудового договора с Мартыновым В.Ю., работнику не выплачивалась, что подтверждается данными расчетных листков по выплате заработной платы Мартынову В.Ю. за январь и февраль 2019 года, платежными ведомостями ОАО «Брянский Гормолзавод» по выплате заработной платы Мартынову В.Ю. от 30.01.2019 и от 07.02.2019, и сведениями информационного письма ОАО «Брянский Гормолзавод» от 04.03.2019 года). Доводы работодателя (изложенные в вышеуказанном информационном письме) о том, что Мартынов В.Ю. на основании приказа работодателя был лишен доплаты за январь 2019 года в связи с недобросовестным исполнением обязанностей, являются неосновательными, так как трудовым договором с работником, а так же представленным работодателем «Положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников ОАО «Брянский Гормолзавод» от 30.09.2018 года не содержит оснований для невыплаты, установленной пунктом 9.1 трудового договора с Мартыновым В.Ю. доплаты, а так же порядка ее лишения.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Текст
Предписание № 32/12-552-19-ПРП от 05.03.2019г. исполнено частично
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
№ 32/12-552-19-ПРП от 05.03.2019г.
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-03-05
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-03-25
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Привести Пункт 8.2.7 Правил Внутреннего трудового распорядка ОАО «Брянский гормолзавод» (утвержденных 13 июля 2018 года) в соответствие с требованиями части 1 статьи 236 ТК РФ
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
нарушение требований части 1 статьи 236 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
№ 32/12-552-19-ПРП от 05.03.2019г.
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-03-05
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-03-25
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Произвести Мартынову В.Ю. перерасчет заработной платы за январь 2019 года, выплатив последнему доплату,предусмотренную пунктом 9.1. трудового договора c Мартыновым В.Ю. от 09.11.2018 года в размере 10 415 рублей 00 коп) исходя из фактически отработанного им времени в январе 2019 года
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
нарушение требований пункта 4 части 1 статьи 22 ТК РФ, пункта 5 части 2 статьи 22 ТК РФ, ст.136 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о результате КНМ
Тип сведений о результате
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Текст
направлен почтой
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ОАО "Брянскийгормолзавод
ИНН
3201002363
ОГРН
1023202743300
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Повестка
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2019-02-07
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316604631
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Брянской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1023202741869
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Изотов Антон Михайлович
Должность
государственный инспектор труда (по правовым вопросам)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-02-07
Дата окончания проведения мероприятия
2019-03-05
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Нет
Цели, задачи, предмет КНМ
Цель: защиты прав и интересов работников, осуществление комплекса мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (№ 0000000010001244260). Задачи: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предмет: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
в соответствии с требованиями части 4 и части 8 статьи 11 Федерального закона от 26 декабря 2008 г № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», направить в адрес юридического лица, адрес индивидуального предпринимателя, в отношении которого назначается проверка мотивированный запрос с требованием предоставить иные необходимые для рассмотрения в ходе проведения проверки документы и (или) требование о представлении пояснений в письменной форме, необходимых для достижения целей и задач проведения проверки с учетом предметом проверки; -в соответствии с требованиями части 10 статьи 11 Федерального закона от 26 декабря 2008 г № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» рассмотреть представленные руководителем или иным должностным лицом юридического лица, индивидуальным предпринимателем его уполномоченным представителем пояснения и документы; - проверить выполнение лицом, в отношении которого назначается проверка, соблюдение обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а так же соблюдение им государственных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ; - в случае выявления фактов несоблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а так же несоблюдения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, выдать проверяемому лицу предписание об устранении выявленных нарушений, в порядке, установленном действующим законодательством.
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ
Письменное обращение гражданина №32/7-155-19-ОБ от 05.02.2019
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
№32/12-522-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2019-02-07
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.