Причина проверки:

Цель: защиты прав и интересов работников, осуществление комплекса мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (№ 0000000010001244260). Задачи: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предмет: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Цели, задачи проверки:

Рассмотрение обращения о нарушении трудовых прав

Выявленные нарушения (4 шт.):

• В нарушении требований ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ в ДМУП ВКХ заработная плата за январь - февраль 2019 выплачивалась не своевременно. Установлено, что заработная плата работникам ДМУП ВКХ за январь февраль выплачивается по решению КТС (комиссии по трудовым спорам). В нарушении ст.236 Трудового кодекса РФ работодатель не выплатил работникам денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за январь - февраль 2019.
• Установлено, что в период с 05.05.2015г. по 05.03.2019г. работниками водозаборных сооружений были произведены работы по производству приготовления раствора хлорной извести и производству обеззараживания хозяйственно-питьевой воды в случаях несоответствия ее качества санитарным требованиям. Однако, в нарушении ст.151 Трудового кодекса РФ доплата работодателем им не производилась.
• На момент проверки установлено, что машинистам насосных установок водозаборных сооружений ДМУП ВКХ Левиной Е.Д., Ледневой А.Н., Клюевой Л.В., Свиридовой М.И., Кибардиной Е.Е., Харитоновой Н.Н., Балалаевой Е.И. специальная одежда, специальная обувью и другие средства индивидуальной защиты (СИЗ) не выдавались, что подтверждается личными карточками учета выдачи СИЗ и объяснениями руководителя организации Поповича П.А. Организацией не были предоставлены какие либо документы (ведомости, товарные накладные, платежные поручения и др.) подтверждающие выдачу выше названным работникам СИЗ.
• Установлено, что в нарушении ст.134 Трудового кодекса РФ с января 2018 года индексация заработной платы работникам ДМУП ВКХ не производилась, что так же подтверждается письменным пояснением директора предприятия П.А.Поповичем.

Нарушенный правовой акт:

• нарушение требований ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, ст.236 Трудового кодекса РФ
• нарушение ст.151 Трудового кодекса РФ
• нарушение ст.134 Трудового кодекса РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• Произвести работникам водозаборных сооружений доплату за выполнение дополнительной работы по производству приготовления раствора хлорной извести и производству обеззараживания хозяйственно-питьевой воды в случаях несоответствия ее качества санитарным требованиям за период с 05.05.2015г. по 05.03.2019г. согласно ст.151 Трудового кодекса РФ
• В соответствии с требованиями ст.ст. 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001года №197-ФЗ (принят ГД ФС 21.12.2001 г.) в редакции с дальнейшими изменениями и дополнениями (далее-ТКРФ), Приказа № 290н от 01 июня 2009г. «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утв. Министерством здравоохранения и соцразвития Российской Федерации, далее - Межотраслевые правила обеспечения СИЗ», Приказа Минздавсоцразвития от 03 октября 2008 г. № 543н. «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», (далее Типовые нормы выдачи СИЗ) обеспечить своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты машинистам насосных установок водозаборных сооружений Муниципального унитарного предприятия г. Дятьково водопроводно-канализационного хозяйства (далее - ДМУП ВКХ) в полном объеме и в установленные сроки.
• В соответствии с требованиями ст. ст.212, 221 Трудового кодекса РФ, п.13"Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ №290н от 01.06.2009 года в работодателю необходимо организовать надлежащий учёт и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты. В личных карточках учёта выдачи СИЗ указывать пункты типовых отраслевых норм, № личных карточек, сертификаты соответствия, единицы измерения , дату приема сотрудников на работ и др.).
• Привести в соответствие должностную инструкцию машиниста насосных установок с профессиональным стандартом «Машинист насосных установок» (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.07.2015 №429н)
• Произвести индексацию заработной платы всем работникам Муниципальное унитарное предприятие г.Дятьково водопроводно-канализационного хозяйства в соответствии со ст.134 Трудового кодекса РФ