Причина проверки:

Цель: защиты прав и интересов работников, осуществление комплекса мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (№ 0000000010001244260). Задачи: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предмет: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Цели, задачи проверки:

2/12-1233-19-И

Выявленные нарушения (4 шт.):

• в нарушение ряда требований статьи 153 ТК РФ Грищенко В.А. привлекался к работе в вышеуказанные выходные и нерабочие праздничные дни без его письменного согласия на это.
• Исходя из документов, представленных работодателем (табели учета рабочего времени на Грищенко В.А. за январь, февраль, март и апрель 2019 года) работником была полностью отработаны нормы рабочего времени, предусмотренные производственным календарем на 2019 год, а так же заключенным с ним трудовым договором. Однако, исходя из платежных документов, представленных работодателем (расчетные листки по выплате заработной платы Грищенко В.А., расчетно-платежные ведомости на выдачу заработной платы работникам учреждения за январь, февраль, март и апрель 2019 года, а так же реестров на зачисление заработной платы сотрудникам учреждения за вышеуказанные календарные месяцы 2019 года) доплата за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (а именно за работу в ночное время, а так же оплата за работу в нерабочий праздничный день 8 марта 2019 года ), в нарушение требований пункта 6 части 2 статьи 22 ТК РФ включалась в установленный вышеуказанным региональным соглашением минимальный размер оплаты труда (11300 руб).
• В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Следовательно, в нарушение требований вышеуказанной нормы ТК РФ режим рабочего времени Грищенко В.А. установленный для него пунктом 10 трудового договора c работником, в период с 02.01.2019 года по 30.01.2019 года был изменен работодателем в одностороннем порядке без соглашения с работником.
• в нарушение требований части 1 статьи 153 ТК РФ оплата за работу в нерабочие праздничные дни января 2019 года Грищенко В.А. не производилась. В соответствии с пунктом 5.29 Устава МБДОУ «Гетуновский детский сад» (утвержденного постановлением администрации Погарского района Брянской области от 14.12.2015 года № 728) учреждение обязано обеспечивать своевременную выплату работникам заработной платы в полном объеме и проводить ее индексацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Нарушенный правовой акт:

• нарушение статьи 153 ТК РФ
• статья 133.1 ТК РФ
• статья 72 ТК РФ
• нарушение требований части 1 статьи 153 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 22 ТК РФ произвести Грищенко В.А. перерасчет заработной платы за январь, февраль, март, апрель 2019 года, оплатив последнему работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни января 2019 года сверх МРОТ установленного региональным соглашением между Правительством Брянской области, союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Брянской области» и Брянской областной ассоциацией промышленников и предпринимателей-Региональным объединением работодателей о минимальной заработной плате в Брянской области на 2019 год