Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ "КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ЗЛЫНКОВСКОГО РАЙОНА"
№321902784668
🔢 ИНН:
3213001082
🆔 ОГРН:
1023201321967
📍 Адрес:
ГАУ БО "КЦСОН Злынковского района"
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
20.05.2019
🎯
Основание проведения
Цель: защиты прав и интересов работников, осуществление комплекса мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (№ 0000000010001244260).
Задачи: надзор и контроль за соблюдением тру... Еще...Цель: защиты прав и интересов работников, осуществление комплекса мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (№ 0000000010001244260).
Задачи: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Предмет: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.
⚠️
Выявленные нарушения (5 шт.)
Постановлением Конституционного суда РФ от 28.06.2018г. №26-П определен смысл ст.153 Трудового кодекса РФ исходя из которого при расчете оплаты работы в выходные и праздничные дни должны учитываться наряду с должностным окладом все компенсационные и стимулирующие выплаты.
В нарушении указа... Еще...Постановлением Конституционного суда РФ от 28.06.2018г. №26-П определен смысл ст.153 Трудового кодекса РФ исходя из которого при расчете оплаты работы в выходные и праздничные дни должны учитываться наряду с должностным окладом все компенсационные и стимулирующие выплаты.
В нарушении указанных требований оплата труда за работу в выходные и праздничные дни за январь 2019г. произведена Лебедько С.В. не в полном объеме т.е. исходя из расчета от должностного оклада
В нарушении ч.2 ст.113 Трудового кодекса РФ согласно приказов о работе в праздничные и выходные дни за период 2016-2019г.г. Лебедько С.В. была привлечена к работе в выходные и праздничные дни без ее письменного согласия. Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни за время работы с 2017 по и... Еще...В нарушении ч.2 ст.113 Трудового кодекса РФ согласно приказов о работе в праздничные и выходные дни за период 2016-2019г.г. Лебедько С.В. была привлечена к работе в выходные и праздничные дни без ее письменного согласия. Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни за время работы с 2017 по июль 2018г. по произведена Лебедько С.В. согласно ст.153 Трудового кодекса РФ
В нарушении требований статьи п.9 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель не ознакомил под роспись Лебедько С.В. с локальными актами ГАУ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ "КЦСОН ЗЛЫНКОВСКОГО РАЙОНА", а именно с должностной инструкцией социального работника, коллективным договором, правилами внутреннего трудового... Еще...В нарушении требований статьи п.9 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель не ознакомил под роспись Лебедько С.В. с локальными актами ГАУ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ "КЦСОН ЗЛЫНКОВСКОГО РАЙОНА", а именно с должностной инструкцией социального работника, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера, положением об оплате труда, приказами о работе в праздничные и выходные дни за период 2016-2019г.г., графиками работ за 2017-2019 годы.
В нарушении ч.5 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель не ознакомил под роспись Лебедько С.В. с результатами проведения специальной оценки условий труда на ее рабочем месте.
В соответствии с требованиями п.5 ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха.
В нарушении п.5 ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре Лебедько С.В. от 01.06.2016 не установлен режим рабоч... Еще...В соответствии с требованиями п.5 ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха.
В нарушении п.5 ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре Лебедько С.В. от 01.06.2016 не установлен режим рабочего времени и времени отдыха.
В нарушении ст.72 Трудового кодекса РФ с Лебедько С.В. не заключено в письменной форме соглашение об изменении условий оплаты труда, согласно приказа №1-о от 09.01.2018г.
В силу абзаца седьмого части второй указанной статьи работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирова... Еще...В силу абзаца седьмого части второй указанной статьи работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
В соответствии с Постановлением администрации Брянской области №588 от 29.11.2004г. «О порядке обеспечения специальной одеждой, обувью, инвентарем и предоставления проезда социальным работникам государственных учреждений социального обслуживания населения» утвержден перечень и нормы специальной одежды, обуви, инвентаря социального работника: плащ или куртка, халат, обувь зимняя утепленная, обувь резиновая, обувь комнатная, перчатки (варежки), сумка-коляска, сумка хозяйственная, полотенце, перчатки резиновые. По желанию социального работника ему может выплачиваться денежная компенсация
В нарушение указанных выше требований в период работы Лебедько С.В. в ГАУ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ "КЦСОН ЗЛЫНКОВСКОГО РАЙОНА", в 2018,2019 году ей не выдавалась специальная одежда, обувь, инвентарь согласно указанного перечня и норм.
Государственная инспекция труда в Брянской области организовало проверку (статус: Завершена) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ "КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ЗЛЫНКОВСКОГО РАЙОНА" (ИНН: 3213001082) , адрес: ГАУ БО "КЦСОН Злынковского района"
Выявленные нарушения (5 шт.):
Постановлением Конституционного суда РФ от 28.06.2018г. №26-П определен смысл ст.153 Трудового кодекса РФ исходя из которого при расчете оплаты работы в выходные и праздничные дни должны учитываться наряду с должностным окладом все компенсационные и стимулирующие выплаты.
В нарушении указанных требований оплата труда за работу в выходные и праздничные дни за январь 2019г. произведена Лебедько С.В. не в полном объеме т.е. исходя из расчета от должностного оклада
В нарушении ч.2 ст.113 Трудового кодекса РФ согласно приказов о работе в праздничные и выходные дни за период 2016-2019г.г. Лебедько С.В. была привлечена к работе в выходные и праздничные дни без ее письменного согласия. Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни за время работы с 2017 по июль 2018г. по произведена Лебедько С.В. согласно ст.153 Трудового кодекса РФ
В нарушении требований статьи п.9 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель не ознакомил под роспись Лебедько С.В. с локальными актами ГАУ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ "КЦСОН ЗЛЫНКОВСКОГО РАЙОНА", а именно с должностной инструкцией социального работника, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера, положением об оплате труда, приказами о работе в праздничные и выходные дни за период 2016-2019г.г., графиками работ за 2017-2019 годы.
В нарушении ч.5 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель не ознакомил под роспись Лебедько С.В. с результатами проведения специальной оценки условий труда на ее рабочем месте.
В соответствии с требованиями п.5 ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха.
В нарушении п.5 ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре Лебедько С.В. от 01.06.2016 не установлен режим рабочего времени и времени отдыха.
В нарушении ст.72 Трудового кодекса РФ с Лебедько С.В. не заключено в письменной форме соглашение об изменении условий оплаты труда, согласно приказа №1-о от 09.01.2018г.
В силу абзаца седьмого части второй указанной статьи работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
В соответствии с Постановлением администрации Брянской области №588 от 29.11.2004г. «О порядке обеспечения специальной одеждой, обувью, инвентарем и предоставления проезда социальным работникам государственных учреждений социального обслуживания населения» утвержден перечень и нормы специальной одежды, обуви, инвентаря социального работника: плащ или куртка, халат, обувь зимняя утепленная, обувь резиновая, обувь комнатная, перчатки (варежки), сумка-коляска, сумка хозяйственная, полотенце, перчатки резиновые. По желанию социального работника ему может выплачиваться денежная компенсация
В нарушение указанных выше требований в период работы Лебедько С.В. в ГАУ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ "КЦСОН ЗЛЫНКОВСКОГО РАЙОНА", в 2018,2019 году ей не выдавалась специальная одежда, обувь, инвентарь согласно указанного перечня и норм.
Нарушенный правовой акт:
Постановления Конституционного суда РФ от 28.06.2018г. №26-П определен смысл ст.153 Трудового кодекса РФ
нарушение ч.2 ст.113 Трудового кодекса РФ
нарушение требований статьи п.9 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ
нарушение ч.5 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
нарушение ст.72 Трудового кодекса РФ
нарушение п.5 ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ
Часть 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации Брянской области №588 от 29.11.2004г. «О порядке обеспечения специальной одеждой, обувью, инвентарем и предоставления проезда социальным работникам государственных учреждений социального обслуживания населения»
Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.
Выданные предписания:
Согласно Постановления Конституционного суда РФ от 28.06.2018г. №26-П , ст.153 Трудового кодекса РФ произвести оплату труда за работу в выходные и праздничные дни за январь 2019г. Лебедько С.В. в полном объеме .
В соответствии с п.9 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ ознакомить под роспись Лебедько С.В. с локальными актами ГАУ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ "КЦСОН ЗЛЫНКОВСКОГО РАЙОНА", а именно с должностной инструкцией социального работника, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера, положением об оплате труда, с результатами проведения специальной оценки условий труда на ее рабочем месте.
В соответствии с требованиями п.5 ч.2 ст.57, ст.72 Трудового кодекса РФ дополнить трудовой договор Лебедько С.В. условием режима рабочего времени и времени отдыха, условиеями оплаты труда.
В соответствии с требованиями ст.ст. 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации Брянской области №588 от 29.11.2004г. «О порядке обеспечения специальной одеждой, обувью, инвентарем и предоставления проезда социальным работникам государственных учреждений социального обслуживания населения» обеспечить своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты Лебедько С.В. согласно указанного перечня и норм.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
ГАУ БО "КЦСОН Злынковского района"
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-06-05T16:41:00.0
Место составления акта о проведении КНМ
241050, г. Брянск, ул. Красноармейская, д. 60
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Длительность КНМ (в днях)
5
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
5
Сведения об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
ознакомлен
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Захарченко Маргарита Викторовна
Должность
главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам)- Заместитель начальника правового отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Постановлением Конституционного суда РФ от 28.06.2018г. №26-П определен смысл ст.153 Трудового кодекса РФ исходя из которого при расчете оплаты работы в выходные и праздничные дни должны учитываться наряду с должностным окладом все компенсационные и стимулирующие выплаты.
В нарушении указанных требований оплата труда за работу в выходные и праздничные дни за январь 2019г. произведена Лебедько С.В. не в полном объеме т.е. исходя из расчета от должностного оклада
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В нарушении ч.2 ст.113 Трудового кодекса РФ согласно приказов о работе в праздничные и выходные дни за период 2016-2019г.г. Лебедько С.В. была привлечена к работе в выходные и праздничные дни без ее письменного согласия. Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни за время работы с 2017 по июль 2018г. по произведена Лебедько С.В. согласно ст.153 Трудового кодекса РФ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В нарушении требований статьи п.9 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель не ознакомил под роспись Лебедько С.В. с локальными актами ГАУ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ "КЦСОН ЗЛЫНКОВСКОГО РАЙОНА", а именно с должностной инструкцией социального работника, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера, положением об оплате труда, приказами о работе в праздничные и выходные дни за период 2016-2019г.г., графиками работ за 2017-2019 годы.
В нарушении ч.5 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель не ознакомил под роспись Лебедько С.В. с результатами проведения специальной оценки условий труда на ее рабочем месте.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В соответствии с требованиями п.5 ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха.
В нарушении п.5 ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре Лебедько С.В. от 01.06.2016 не установлен режим рабочего времени и времени отдыха.
В нарушении ст.72 Трудового кодекса РФ с Лебедько С.В. не заключено в письменной форме соглашение об изменении условий оплаты труда, согласно приказа №1-о от 09.01.2018г.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В силу абзаца седьмого части второй указанной статьи работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
В соответствии с Постановлением администрации Брянской области №588 от 29.11.2004г. «О порядке обеспечения специальной одеждой, обувью, инвентарем и предоставления проезда социальным работникам государственных учреждений социального обслуживания населения» утвержден перечень и нормы специальной одежды, обуви, инвентаря социального работника: плащ или куртка, халат, обувь зимняя утепленная, обувь резиновая, обувь комнатная, перчатки (варежки), сумка-коляска, сумка хозяйственная, полотенце, перчатки резиновые. По желанию социального работника ему может выплачиваться денежная компенсация
В нарушение указанных выше требований в период работы Лебедько С.В. в ГАУ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ "КЦСОН ЗЛЫНКОВСКОГО РАЙОНА", в 2018,2019 году ей не выдавалась специальная одежда, обувь, инвентарь согласно указанного перечня и норм.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
№ 32/12-3162-19-И от 05.06.2019г.
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-06-05
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-07-02
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Согласно Постановления Конституционного суда РФ от 28.06.2018г. №26-П , ст.153 Трудового кодекса РФ произвести оплату труда за работу в выходные и праздничные дни за январь 2019г. Лебедько С.В. в полном объеме .
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
Постановления Конституционного суда РФ от 28.06.2018г. №26-П определен смысл ст.153 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
нарушение ч.2 ст.113 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
№ 32/12-3162-19-И от 05.06.2019г.
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-06-05
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-07-02
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В соответствии с п.9 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ ознакомить под роспись Лебедько С.В. с локальными актами ГАУ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ "КЦСОН ЗЛЫНКОВСКОГО РАЙОНА", а именно с должностной инструкцией социального работника, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера, положением об оплате труда, с результатами проведения специальной оценки условий труда на ее рабочем месте.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
нарушение требований статьи п.9 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Положение нормативно-правового акта
нарушение ч.5 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
№ 32/12-3162-19-И от 05.06.2019г.
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-06-05
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-07-02
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В соответствии с требованиями п.5 ч.2 ст.57, ст.72 Трудового кодекса РФ дополнить трудовой договор Лебедько С.В. условием режима рабочего времени и времени отдыха, условиеями оплаты труда.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
нарушение ст.72 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Положение нормативно-правового акта
нарушение п.5 ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
№ 32/12-3162-19-И от 05.06.2019г.
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-06-05
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-07-02
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В соответствии с требованиями ст.ст. 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации Брянской области №588 от 29.11.2004г. «О порядке обеспечения специальной одеждой, обувью, инвентарем и предоставления проезда социальным работникам государственных учреждений социального обслуживания населения» обеспечить своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты Лебедько С.В. согласно указанного перечня и норм.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
Часть 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации Брянской области №588 от 29.11.2004г. «О порядке обеспечения специальной одеждой, обувью, инвентарем и предоставления проезда социальным работникам государственных учреждений социального обслуживания населения»
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ
ФИО
Топольцева Анна Ивановна
Должность
начальник
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ
Представитель
Сведения о результате КНМ
Тип сведений о результате
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Текст
ознакомлен
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ "КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ЗЛЫНКОВСКОГО РАЙОНА"
ИНН
3213001082
ОГРН
1023201321967
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Повестка
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2019-05-20
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316604631
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Брянской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1023202741869
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Захарченко Маргарита Викторовна
Должность
главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам)- Заместитель начальника правового отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-05-20
Дата окончания проведения мероприятия
2019-06-05
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
Цель: защиты прав и интересов работников, осуществление комплекса мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (№ 0000000010001244260).
Задачи: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Предмет: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
в соответствии с требованиями части 4 и части 8 статьи 11 Федерального закона от 26 декабря 2008 г № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», направить в адрес юридического лица, адрес индивидуального предпринимателя, в отношении которого назначается проверка мотивированный запрос с требованием предоставить иные необходимые для рассмотрения в ходе проведения проверки документы и (или) требование о представлении пояснений в письменной форме, необходимых для достижения целей и задач проведения проверки с учетом предметом проверки;
-в соответствии с требованиями части 10 статьи 11 Федерального закона от 26 декабря 2008 г № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» рассмотреть представленные руководителем или иным должностным лицом юридического лица, индивидуальным предпринимателем его уполномоченным представителем пояснения и документы;
- проверить выполнение лицом, в отношении которого назначается проверка, соблюдение обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а так же соблюдение им государственных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ;
- в случае выявления фактов несоблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а так же несоблюдения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, выдать проверяемому лицу предписание об устранении выявленных нарушений, в порядке, установленном действующим законодательством.
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ
Письменное обращение гражданина №32/7-657-19-ОБ от 07.05.2019
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
32/12-2718-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2019-05-20
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.