Причина проверки:

Цель: защиты прав и интересов работников, осуществление комплекса мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (№ 0000000010001244260). Задачи: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предмет: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Цели, задачи проверки:

Письменное обращение работника №32/7-864-19-ОБ от 20.06.2019

Выявленные нарушения (2 шт.):

• При проведении проверки был рассмотрен также вопрос, поставленный в обращении Веселовой В.В. о соответствии п.7.6 коллективного договора ФБУ «Брянский ЦСМ» требованиям трудового законодательства. Установлено, что п.7.6 коллективного договора ФБУ «Брянский ЦСМ» предусмотрено, что «работодатель организует проведение периодических медицинских осмотров работников, работающих во вредных условиях труда, в том числе медицинский осмотр водителей». Работодатель компенсирует сотруднику расходы на медосмотр при приеме н работу в ФБУ «Брянский ЦСМ»». При этом, согласно требований п.11 ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Таким образом, п.7.6 коллективного договора ФБУ «Брянский ЦСМ» противоречит вышеуказанным требования Трудового кодекса РФ.
• При увольнении Веселовой В.В. 16.03.2019 из ФБУ «Брянский ЦСМ» в расчет компенсации за неиспользованный отпуск, в нарушение требований п.2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее Постановление) не были включены суммы оплаты за работу в выходные дни 03.02 и 04.02.2018 и доплата до МРОТ, перечисленная Веселовой В.В. 16.05.2018. Согласно п.4 вышеуказанного Постановления расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Сумма премии по итогам работы за февраль 2018 в размере 17782,0 руб. была начислена и выплачена Веселовой В.В. была в марте 2018. Премия по итогам работы за март 2018 в сумме 3480,0 руб. была начислена и выплачена Веселовой В.В в мае 2018. Исходя из содержания п.4 Постановления данные суммы не должны входить в расчет среднего заработка для оплаты при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск Веселовой В.В.

Нарушенный правовой акт:

• п.11 ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ
• нарушение требований п.2 п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• Привести п.7.6 коллективного договора в соответствие с требованиями п.11 ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ
• Произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Веселовой В.В. с учетом сумм оплаты за работу в выходные дни 03.02 и 04.02.2018 и доплаты до МРОТ, перечисленной Веселовой В.В. 16.05.2018.