РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КАРАЧЕВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
№321903030078

🔢 ИНН:
3214000532
🆔 ОГРН:
1023200757480
📍 Адрес:
242500, ОБЛАСТЬ. БРЯНСКАЯ, РАЙОН. КАРАЧЕВСКИЙ, ГОРОД. КАРАЧЕВ, УЛИЦА. ПЕРВОМАЙСКАЯ, д. 148
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
02.09.2019
🎯
Основание проведения
Цель: защиты прав и интересов работников, осуществление комплекса мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (№ 0000000010001244260). Задачи: надзор и контроль за соблюдением тру... Еще...
⚠️
Выявленные нарушения (6 шт.)
Согласно части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Из исследованных в ходе проведения проверки документов следует, что в нарушение указанных требований оплата отпуска, предоставляемого Аверьянову Н.В. с 10.04.2019г. по 13.05.2019г.... Еще...
Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа... Еще...
3. В нарушение требований ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, работодателем не обеспечено недопущение к исполнению трудовых обязанностей работников скорой помощи ГБУЗ «Карачевская ЦРБ» (в том числе фельдшеров Семченко А.В., Акуловой О.Н. и других работников) не прошедших обучение по охране труда, н... Еще...
1. В нарушение требований статьи 221, абзаца 6 части 2 статьи 212 Трудового Кодекса РФ, «Правил обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и СИЗ» утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 01.06.2009г. №290н, в организации не обеспечена своевременная и в полном объеме выдача СИЗ, в том числе в... Еще...
Согласно требованиям статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Однако, установлено, что в экземпл... Еще...
В нарушение требований ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, работодателем не обеспечено недопущение в январе августе 2019г. к исполнению трудовых обязанностей работников скорой помощи ГБУЗ «Карачевская ЦРБ» (в том числе водителей Карташова А.И., Носова В.М., фельдшеровБабаскину Г.А.,Акулову О.Н. ... Еще...

Государственная инспекция труда в Брянской области организовало проверку (статус: Завершена) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КАРАЧЕВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 3214000532) , адрес: 242500, ОБЛАСТЬ. БРЯНСКАЯ, РАЙОН. КАРАЧЕВСКИЙ, ГОРОД. КАРАЧЕВ, УЛИЦА. ПЕРВОМАЙСКАЯ, д. 148

Выявленные нарушения (6 шт.):
  • Согласно части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Из исследованных в ходе проведения проверки документов следует, что в нарушение указанных требований оплата отпуска, предоставляемого Аверьянову Н.В. с 10.04.2019г. по 13.05.2019г. произведена менее чем за три дня до начала отпуска, а именно 08.04.2019г.
  • Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. На основании части 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Из объяснений начальника отдела кадров ГБУЗ «Карачевская ЦРБ» следует, что для всех сотрудников скорой медицинской помощи, с которыми заключены трудовые договоры по совместительству предусмотрено выполнение работы на 0,5 ставки. Исходя из этого норма рабочего времени по совместительству не превышает половины нормы рабочего времени на полную ставку из расчета 39-часовая рабочая неделя для медицинского персонала. Из представленных документов установлено, что имела место сверхурочная работа фельдшеров по совместительству. При этом из расчетных листков следует, что оплата сверхурочной работы производилась только сотрудникам скорой медицинской помощи, вынесенным в табеле в список с пометкой «сверхурочные часы» за 0,5 - 1,5 часа сверхурочной работы. Прочие часы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, зафиксированные в табелях этим и другим работникам оплачены только как за фактически отработанное время. Оплата в полуторном (первые два часа работы) и двойном размере (последующие часы) в период с апреля по июнь 2019г. не производилась.
  • 3. В нарушение требований ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, работодателем не обеспечено недопущение к исполнению трудовых обязанностей работников скорой помощи ГБУЗ «Карачевская ЦРБ» (в том числе фельдшеров Семченко А.В., Акуловой О.Н. и других работников) не прошедших обучение по охране труда, необходимость прохождения которого установлена п. 2.2.2 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29.
  • 1. В нарушение требований статьи 221, абзаца 6 части 2 статьи 212 Трудового Кодекса РФ, «Правил обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и СИЗ» утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 01.06.2009г. №290н, в организации не обеспечена своевременная и в полном объеме выдача СИЗ, в том числе в 2018-2019 г.г. не выданы костюмы х/б водителям Кирееву А.П., Колесник А.С.; халаты х/б, сапоги резиновые фельдшерам Абрамовой О.В., Семченко А.В. и другим работникам
  • Согласно требованиям статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Однако, установлено, что в экземплярах трудовых договорах с Бабаскиной Г.А, Анохиной В.Г., Федотовой Р.В., отсутствуют подписи работников о заключении договора. На основании пункта 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре с Носовым В.М. и Киреевым А.П. не указан размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника. Согласно требованиям части 3 статьи 57 Трудового кодекса РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, в нарушение требований части 3 статьи 57 Трудового кодекса РФ работодателем на момент проведения проверки трудовые договоры с Бабаскиной Г.А, Анохиной В.Г., Федотовой Р.В., Носовым В.М. и Киреевым А.П. не дополнены недостающими сведениями по указанным выше основаниям.
  • В нарушение требований ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, работодателем не обеспечено недопущение в январе августе 2019г. к исполнению трудовых обязанностей работников скорой помощи ГБУЗ «Карачевская ЦРБ» (в том числе водителей Карташова А.И., Носова В.М., фельдшеровБабаскину Г.А.,Акулову О.Н. и других работников) не прошедших обязательных психиатрических освидетельствований, необходимость прохождения которых установлена Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании".
Нарушенный правовой акт:
  • часть 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ
  • часть 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ
  • нарушение требований ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п. 2.2.2 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29.
  • нарушение требований статьи 221, абзаца 6 части 2 статьи 212 Трудового Кодекса РФ, «Правил обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и СИЗ» утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 01.06.2009г. №290н
  • нарушение статьи 67,пункта 4 части 2 статьи 57, части 3 статьи 57 Трудового кодекса РФ
  • нарушение требований ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, Постановления Совета Министров - Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании".
  • Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.
Выданные предписания:
  • На основании требований части 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ произвести оплату сверхурочной работы работникам скорой медицинской помощи за период с апреля 2019г. по июнь 2019г.
  • В соответствии с требованиями п. 2.2.2 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29, организовать обучение по охране труда работников скорой помощи ГБУЗ «Карачевская ЦРБ» (в том числе фельдшеров Семченко А.В., Акуловой О.Н. и других работников)
  • В соответствии с требованиямистатьи 221, абзаца 6 части 2 статьи 212 Трудового Кодекса РФ, требованиями«Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. №290н, обеспечить своевременную и в полном объеме выдачу СИЗ работникам согласно норм обеспеченности (в том числе - костюмы х/б водителям Кирееву А.П., КолесникА.С.; халаты х/б, сапоги резиновые фельдшерам Абрамовой О.В., Семченко А.В. и другим работникам)
  • Привести трудовые договоры с Носовым В.М., Киреевым А.П., Бабаскиной Г.А, Анохиной В.Г., Федотовой Р.В. в соответствие с пунктом 4 части 2 статьи 57, статьей 67 Трудового кодекса РФ.
Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Брянской области
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес 242500, ОБЛАСТЬ. БРЯНСКАЯ, РАЙОН. КАРАЧЕВСКИЙ, ГОРОД. КАРАЧЕВ, УЛИЦА. ПЕРВОМАЙСКАЯ, д. 148
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 2019-09-12T12:15:00.0
Место составления акта о проведении КНМ 242500, Брянская область, г. Карачев, ул. Первомайская, д. 148
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Иное
Дата начала 2019-09-04T12:48:00.214
Длительность КНМ (в днях) 1
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 2
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО Пархоменко Сергей Иванович
Должность главный государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО Горбачева Юлия Валерьевна
Должность государственный инспектор труда (по правовым вопросам)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Согласно части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Из исследованных в ходе проведения проверки документов следует, что в нарушение указанных требований оплата отпуска, предоставляемого Аверьянову Н.В. с 10.04.2019г. по 13.05.2019г. произведена менее чем за три дня до начала отпуска, а именно 08.04.2019г.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. На основании части 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Из объяснений начальника отдела кадров ГБУЗ «Карачевская ЦРБ» следует, что для всех сотрудников скорой медицинской помощи, с которыми заключены трудовые договоры по совместительству предусмотрено выполнение работы на 0,5 ставки. Исходя из этого норма рабочего времени по совместительству не превышает половины нормы рабочего времени на полную ставку из расчета 39-часовая рабочая неделя для медицинского персонала. Из представленных документов установлено, что имела место сверхурочная работа фельдшеров по совместительству. При этом из расчетных листков следует, что оплата сверхурочной работы производилась только сотрудникам скорой медицинской помощи, вынесенным в табеле в список с пометкой «сверхурочные часы» за 0,5 - 1,5 часа сверхурочной работы. Прочие часы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, зафиксированные в табелях этим и другим работникам оплачены только как за фактически отработанное время. Оплата в полуторном (первые два часа работы) и двойном размере (последующие часы) в период с апреля по июнь 2019г. не производилась.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 3. В нарушение требований ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, работодателем не обеспечено недопущение к исполнению трудовых обязанностей работников скорой помощи ГБУЗ «Карачевская ЦРБ» (в том числе фельдшеров Семченко А.В., Акуловой О.Н. и других работников) не прошедших обучение по охране труда, необходимость прохождения которого установлена п. 2.2.2 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 1. В нарушение требований статьи 221, абзаца 6 части 2 статьи 212 Трудового Кодекса РФ, «Правил обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и СИЗ» утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 01.06.2009г. №290н, в организации не обеспечена своевременная и в полном объеме выдача СИЗ, в том числе в 2018-2019 г.г. не выданы костюмы х/б водителям Кирееву А.П., Колесник А.С.; халаты х/б, сапоги резиновые фельдшерам Абрамовой О.В., Семченко А.В. и другим работникам
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Согласно требованиям статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Однако, установлено, что в экземплярах трудовых договорах с Бабаскиной Г.А, Анохиной В.Г., Федотовой Р.В., отсутствуют подписи работников о заключении договора. На основании пункта 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре с Носовым В.М. и Киреевым А.П. не указан размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника. Согласно требованиям части 3 статьи 57 Трудового кодекса РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, в нарушение требований части 3 статьи 57 Трудового кодекса РФ работодателем на момент проведения проверки трудовые договоры с Бабаскиной Г.А, Анохиной В.Г., Федотовой Р.В., Носовым В.М. и Киреевым А.П. не дополнены недостающими сведениями по указанным выше основаниям.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, работодателем не обеспечено недопущение в январе августе 2019г. к исполнению трудовых обязанностей работников скорой помощи ГБУЗ «Карачевская ЦРБ» (в том числе водителей Карташова А.И., Носова В.М., фельдшеровБабаскину Г.А.,Акулову О.Н. и других работников) не прошедших обязательных психиатрических освидетельствований, необходимость прохождения которых установлена Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании".

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта часть 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Текст Предписание № 32/8-1068-19-И/12-5186-И/02-52 от 13.09.2019г. исполнено (вх. №32/6-301-19-УВ от 03.10.2019г.)

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код № 32/8-1068-19-И/12-5186-И/02-52 от 13.09.2019г.
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-09-13
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-10-04
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ На основании требований части 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ произвести оплату сверхурочной работы работникам скорой медицинской помощи за период с апреля 2019г. по июнь 2019г.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта часть 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Текст Предписание № 32/8-1068-19-И/12-5186-И/02-52 от 13.09.2019г. исполнено (вх. №32/6-343-19-УВ от 05.11.2019г.)

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код № 32/8-1068-19-И/12-5186-И/02-52 от 13.09.2019г.
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-09-13
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-11-01
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями п. 2.2.2 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29, организовать обучение по охране труда работников скорой помощи ГБУЗ «Карачевская ЦРБ» (в том числе фельдшеров Семченко А.В., Акуловой О.Н. и других работников)
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта нарушение требований ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п. 2.2.2 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Текст Предписание № 32/8-1068-19-И/12-5186-И/02-52 от 13.09.2019г. исполнено (вх. №32/6-343-19-УВ от 05.11.2019г.)

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код № 32/8-1068-19-И/12-5186-И/02-52 от 13.09.2019г.
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-09-13
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-11-01
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиямистатьи 221, абзаца 6 части 2 статьи 212 Трудового Кодекса РФ, требованиями«Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. №290н, обеспечить своевременную и в полном объеме выдачу СИЗ работникам согласно норм обеспеченности (в том числе - костюмы х/б водителям Кирееву А.П., КолесникА.С.; халаты х/б, сапоги резиновые фельдшерам Абрамовой О.В., Семченко А.В. и другим работникам)
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта нарушение требований статьи 221, абзаца 6 части 2 статьи 212 Трудового Кодекса РФ, «Правил обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и СИЗ» утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 01.06.2009г. №290н
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Текст Предписание № 32/8-1068-19-И/12-5186-И/02-52 от 13.09.2019г. исполнено (вх. №32/6-301-19-УВ от 03.10.2019г.)

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код № 32/8-1068-19-И/12-5186-И/02-52 от 13.09.2019г.
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-09-13
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-10-04
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Привести трудовые договоры с Носовым В.М., Киреевым А.П., Бабаскиной Г.А, Анохиной В.Г., Федотовой Р.В. в соответствие с пунктом 4 части 2 статьи 57, статьей 67 Трудового кодекса РФ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта нарушение статьи 67,пункта 4 части 2 статьи 57, части 3 статьи 57 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта нарушение требований ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, Постановления Совета Министров - Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании".
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО Братяков Ю.А.
Должность главный врач ГБУЗ «Карачевская ЦРБ»
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Представитель

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Текст ознакомлен Братяков Ю.А. главный врач ГБУЗ «Карачевская ЦРБ»

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Да
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КАРАЧЕВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
ИНН 3214000532
ОГРН 1023200757480

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 2019-08-30

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316604631
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Брянской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1023202741869
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ

Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО Пархоменко Сергей Иванович
Должность главный государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО Горбачева Юлия Валерьевна
Должность государственный инспектор труда (по правовым вопросам)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала 2019-09-02
Дата окончания проведения мероприятия 2019-09-13
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ Цель: защиты прав и интересов работников, осуществление комплекса мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (№ 0000000010001244260). Задачи: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предмет: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ - осуществить выход в организацию с целью проведения проверки, истребовать надлежащим образом заверенные копии документов, указанных в п.13 настоящего распоряжения. - проверить выполнение лицом, в отношении которого назначается проверка, соблюдение обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а так же соблюдение им государственных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ; - в случае выявления фактов несоблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а так же несоблюдения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, выдать проверяемому лицу предписание об устранении выявленных нарушений, в порядке, установленном действующим законодательством.
Дата начала 2019-09-02
Дата окончания проведения мероприятия 2019-09-13

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ Приказ Роструда №185 от 09.07.2019г.
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 32/8-1068-19-И/12-4826-И/02-52
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 2019-08-26

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки