РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ВОДОПРОВОДНО-КАНАЛИЗАЦИОННОЕ ХОЗЯЙСТВО Г. КЛИНЦЫ"
№321903920929

🔢 ИНН:
3241000450
🆔 ОГРН:
1043244003550
📍 Адрес:
243144, БРЯНСКАЯ, КЛИНЦЫ, ПЕРВОМАЙСКАЯ, 57
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
05.11.2019

Государственная инспекция труда в Брянской области 05.11.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ВОДОПРОВОДНО-КАНАЛИЗАЦИОННОЕ ХОЗЯЙСТВО Г. КЛИНЦЫ" (ИНН: 3241000450) , адрес: 243144, БРЯНСКАЯ, КЛИНЦЫ, ПЕРВОМАЙСКАЯ, 57

Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников (осуществление комплекса мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, устанавливающих порядок проведения мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни и здоровью работников и нарушения их трудовых прав (в связи с поступившим 21.10.2019 обращением № 32/7-1596-19-ОБ работников организации). задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (выявление и пресечение нарушений юридическими лицами, их руководителями и иными должностными лицами, индивидуальными предпринимателями, их уполномоченными представителями требований, установленных Трудовым законодательством РФ, Федеральным законом № 294 ФЗ от 26.12.2008 г., другими Федеральными законами, а также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права). предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Выявленные нарушения (6 шт.):
  • В нарушение требований пункта 4 части 1 статьи 21, пункта 6 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ за период с января по август 2019 г. заработная плата работникам МУП «ВКХ г. Клинцы» выплачивалась с нарушением установленных сроков. В нарушение требований ч.9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска работникам производится позднее, чем за три дня до его начала. В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ при задержке выплаты отпуска денежная компенсация не начисляется и не выплачивается.
  • В нарушение требований ст.ст. 106, 107, 108 Трудового кодекса РФ у машиниста н\у перерыв для отдыха и не включается в рабочее время, что подтверждается табелями учета рабочего времени, представленными в ходе проверки.
  • Также в ходе проверки установлено, что в нарушение требований статьи 221, абзаца 6 части 2 статьи 212 Трудового Кодекса РФ, требований приказа Минздравсоцразвития РФ от 03.10.2008 г. №543н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», в организации не обеспечена своевременная и в полном объеме выдача СИЗ согласно норм обеспеченности Так же установлено, что вся приобретаемая МУП «ВКХ г. Клинцы» специальная одежда, обувь и другие СИЗ имеют соответствующие декларации и сертификаты соответствия (серия RU № 0706513, № POCC RU HAPOCC RU HA4Н01168 и др.). Однако, в соответствии со счетами-фактурами на приобретение СИЗ (в т.ч. № 1415 от 21.08.2019 г., № 1764 от 09.10.2019 г.) не приобретаются и, соответственно, не выдаются СИЗ, соответствующие размерным и ростовочным данным всех работников. Так, в соответствии с перечисленными счетами-фактурами приобретались куртки утепленные «Бригадир» и костюмы х/б с размерным рядом от 48 до 66 размера. При этом в организации работает много женщин с меньшим размерным рядом одежды (в том числе мастер Сивакова В.Н., имеющая 44 размер одежды). При этом отсутствует контроль за использованием работниками выдаваемой спецодежды и СИЗ.
  • Для всех рабочих мест МУП «ВКХ г. Клинцы» проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах, о чем свидетельствует сводная ведомость от 07.12.2018 г., карты специальной оценки условий труда с соответствующими протоколами исследований и измерений. Однако установлено, что при проведении специальной оценки условий труда машиниста насосных установок 2 подъема идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов произведена без учета возможного воздействия на организм работника неионизирующего излучения от преобразователя частоты ПЧ-ТТПТ-400-380-50-02М1-УХЛ4, установленного в помещении где находится рабочее место оператора. Вместе с тем, в п. 1.8 инструкции по эксплуатации преобразователей частоты данного типа указано, что «Работа преобразователя сопровождается генерацией электрических сигналов с широким спектром частот, что может привести к появлению электромагнитных помех. Распространяться эти помехи могут как по силовым кабелям, подключенным к преобразователю, так и непосредственным излучением в окружающее пространство». Также установлено, что идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов произведена без учета предложений работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, о чем свидетельствует заявление машиниста насосных установок 2 подъема Чигиринова В.Н., сделанного им руководству МУП «ВКХ г. Клинцы» в ходе проверки Ипутьского водозабора. Данные факты свидетельствуют о нарушении МУП «ВКХ г. Клинцы» требований статьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", п. 4 «Методики проведения специальной оценки условий труда, классификаторов вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению», утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. N 33н,
  • В нарушение требований ст. ст. 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ, а так же постановления Конституционного суда РФ от 11.04.2019г. №17-П минимальный размер оплаты труда работникам рассчитывается с учетом выплат за работу в ночное время, за работу в праздничные дни.
  • В соответствии с требованиями ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В нарушение требований ст. 123 Трудового кодекса РФ в МУП ВКХ г. Клинцы график отпусков не соблюдается. В соответствии с требованиями ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника, исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. В нарушение требований ст. 124 Трудового кодекса РФ у работодателя отсутствует какое - либо согласование с работниками о переносе отпуска, на иной срок, отличный от установленного в графике отпусков. В нарушение требований ч.3 ст. 123 Трудового кодекса РФ работники не извещаются о времени начала отпуска работник под роспись.
Нарушенный правовой акт:
  • нарушение требований пункта 4 части 1 статьи 21, пункта 6 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, ч.9 ст. 136 Трудового кодекса РФ, ст. 236 Трудового кодекса РФ
  • нарушение требований ст.ст. 106, 107, 108 Трудового кодекса РФ
  • нарушение требований статьи 221, абзаца 6 части 2 статьи 212 Трудового Кодекса РФ, требований приказа Минздравсоцразвития РФ от 03.10.2008 г. №543н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»
  • рстатьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", п. 4 «Методики проведения специальной оценки условий труда, классификаторов вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению», утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. N 33н,
  • нарушение требований ст. ст. 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ
  • нарушение требований ст. 123 Трудового кодекса РФ, ст. 124 Трудового кодекса РФ, ч.3 ст. 123 Трудового кодекса РФ
  • Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ
Выданные предписания:
  • В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ начислить и выплатить денежную компенсацию за задержку оплаты отпуска работникам за 2019 г.
  • В соответствии со ст.ст. 106, 107, 108 Трудового кодекса РФ у работников (машиниста н\у) перерыв для отдыха и питания включить в рабочее время.
  • В соответствии с требованиями статьи 221, абзаца 6 части 2 статьи 212 Трудового Кодекса РФ, требований приказа Минздравсоцразвития РФ от 03.10.2008 г. №543н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурныхусловиях или связанных с загрязнением», обеспечить своевременную, в полном объеме и в соответствии с ростовочными данными выдачу СИЗ согласно норм обеспеченности всем работникам, в том числе машинистам н/у Чигиринову В.Н., Шаповалову А.Я., слесарю-ремонтникуМихаленко В.Г., сменному мастеру Сиваковой В.Н. Обеспечить контроль за использованием работниками выдаваемой спецодежды и СИЗ.
  • В соответствии с положениями ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", провести внеплановую специальную оценку условий труда машиниста насосных установок 2 подъема МУП «ВКХ г. Клинцы» с учетом требований статьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", п. 4 «Методики проведения специальной оценки условий труда, классификаторов вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению», утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. N 33н.
  • В соответствии со ст. ст. 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ, а так же постановления Конституционного суда РФ от 11.04.2019г. №17-П произвести перерасчет заработной платы работников с 12.04.2019г.
Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Брянской области
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ 243144, БРЯНСКАЯ, КЛИНЦЫ, ПЕРВОМАЙСКАЯ, 57
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 19.11.2019 15:00:00
Место составления акта о проведении КНМ 243144, Брянская область, город Клинцы, Первомайская улица, 57
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Дата начала проведения мероприятия 14.11.2019
Длительность КНМ (в днях) 5
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 30
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Пархоменко Сергей Иванович
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ главный государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Хапаева Елена Викторовна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований пункта 4 части 1 статьи 21, пункта 6 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ за период с января по август 2019 г. заработная плата работникам МУП «ВКХ г. Клинцы» выплачивалась с нарушением установленных сроков. В нарушение требований ч.9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска работникам производится позднее, чем за три дня до его начала. В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ при задержке выплаты отпуска денежная компенсация не начисляется и не выплачивается.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ст.ст. 106, 107, 108 Трудового кодекса РФ у машиниста н\у перерыв для отдыха и не включается в рабочее время, что подтверждается табелями учета рабочего времени, представленными в ходе проверки.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Также в ходе проверки установлено, что в нарушение требований статьи 221, абзаца 6 части 2 статьи 212 Трудового Кодекса РФ, требований приказа Минздравсоцразвития РФ от 03.10.2008 г. №543н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», в организации не обеспечена своевременная и в полном объеме выдача СИЗ согласно норм обеспеченности Так же установлено, что вся приобретаемая МУП «ВКХ г. Клинцы» специальная одежда, обувь и другие СИЗ имеют соответствующие декларации и сертификаты соответствия (серия RU № 0706513, № POCC RU HAPOCC RU HA4Н01168 и др.). Однако, в соответствии со счетами-фактурами на приобретение СИЗ (в т.ч. № 1415 от 21.08.2019 г., № 1764 от 09.10.2019 г.) не приобретаются и, соответственно, не выдаются СИЗ, соответствующие размерным и ростовочным данным всех работников. Так, в соответствии с перечисленными счетами-фактурами приобретались куртки утепленные «Бригадир» и костюмы х/б с размерным рядом от 48 до 66 размера. При этом в организации работает много женщин с меньшим размерным рядом одежды (в том числе мастер Сивакова В.Н., имеющая 44 размер одежды). При этом отсутствует контроль за использованием работниками выдаваемой спецодежды и СИЗ.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Для всех рабочих мест МУП «ВКХ г. Клинцы» проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах, о чем свидетельствует сводная ведомость от 07.12.2018 г., карты специальной оценки условий труда с соответствующими протоколами исследований и измерений. Однако установлено, что при проведении специальной оценки условий труда машиниста насосных установок 2 подъема идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов произведена без учета возможного воздействия на организм работника неионизирующего излучения от преобразователя частоты ПЧ-ТТПТ-400-380-50-02М1-УХЛ4, установленного в помещении где находится рабочее место оператора. Вместе с тем, в п. 1.8 инструкции по эксплуатации преобразователей частоты данного типа указано, что «Работа преобразователя сопровождается генерацией электрических сигналов с широким спектром частот, что может привести к появлению электромагнитных помех. Распространяться эти помехи могут как по силовым кабелям, подключенным к преобразователю, так и непосредственным излучением в окружающее пространство». Также установлено, что идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов произведена без учета предложений работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, о чем свидетельствует заявление машиниста насосных установок 2 подъема Чигиринова В.Н., сделанного им руководству МУП «ВКХ г. Клинцы» в ходе проверки Ипутьского водозабора. Данные факты свидетельствуют о нарушении МУП «ВКХ г. Клинцы» требований статьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", п. 4 «Методики проведения специальной оценки условий труда, классификаторов вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению», утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. N 33н,
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ст. ст. 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ, а так же постановления Конституционного суда РФ от 11.04.2019г. №17-П минимальный размер оплаты труда работникам рассчитывается с учетом выплат за работу в ночное время, за работу в праздничные дни.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В соответствии с требованиями ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В нарушение требований ст. 123 Трудового кодекса РФ в МУП ВКХ г. Клинцы график отпусков не соблюдается. В соответствии с требованиями ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника, исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. В нарушение требований ст. 124 Трудового кодекса РФ у работодателя отсутствует какое - либо согласование с работниками о переносе отпуска, на иной срок, отличный от установленного в графике отпусков. В нарушение требований ч.3 ст. 123 Трудового кодекса РФ работники не извещаются о времени начала отпуска работник под роспись.

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате Постановлением № 32/7-1596-19-ОБ/12-6914-И/02-46 от 19.11.2019г. к административной ответственности привлечено юридическое лицо.
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Формулировка сведения о результате Пункт предписания № 32/7-1596-19-ОБ/12-6910-И/02-46 от 19.11.2019г. исполнен (вх. №32/6-4200-19-УВ от 26.12.2019г.)

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ № 32/7-1596-19-ОБ/12-6910-И/02-46 от 19.11.2019г.
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 19.11.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 27.12.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ начислить и выплатить денежную компенсацию за задержку оплаты отпуска работникам за 2019 г.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта нарушение требований пункта 4 части 1 статьи 21, пункта 6 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, ч.9 ст. 136 Трудового кодекса РФ, ст. 236 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате Постановлением № 32/7-1596-19-ОБ/12-6909-И/02-46 от 19.11.2019г. к административной ответственности привлечено должностное лицо.
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Формулировка сведения о результате Пункт предписания № 32/7-1596-19-ОБ/12-6910-И/02-46 от 19.11.2019г. исполнен (вх. №32/6-4200-19-УВ от 26.12.2019г.)

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ № 32/7-1596-19-ОБ/12-6910-И/02-46 от 19.11.2019г.
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 19.11.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 27.12.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии со ст.ст. 106, 107, 108 Трудового кодекса РФ у работников (машиниста н\у) перерыв для отдыха и питания включить в рабочее время.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта нарушение требований ст.ст. 106, 107, 108 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате Постановлением № 2/7-1596-19-ОБ/12-6925-И/02-46 от 19.11.2019г. к административной ответственности привлечено юридическое лицо. Постановлением № 32/8-1260-19-И/12-6917-И/02-5 от 19.11.2019г. к административной ответственности привлечено должностное лицо.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ № 32/7-1596-19-ОБ/12-6910-И/02-46 от 19.11.2019г.
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 19.11.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 01.04.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями статьи 221, абзаца 6 части 2 статьи 212 Трудового Кодекса РФ, требований приказа Минздравсоцразвития РФ от 03.10.2008 г. №543н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурныхусловиях или связанных с загрязнением», обеспечить своевременную, в полном объеме и в соответствии с ростовочными данными выдачу СИЗ согласно норм обеспеченности всем работникам, в том числе машинистам н/у Чигиринову В.Н., Шаповалову А.Я., слесарю-ремонтникуМихаленко В.Г., сменному мастеру Сиваковой В.Н. Обеспечить контроль за использованием работниками выдаваемой спецодежды и СИЗ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта нарушение требований статьи 221, абзаца 6 части 2 статьи 212 Трудового Кодекса РФ, требований приказа Минздравсоцразвития РФ от 03.10.2008 г. №543н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ № 32/7-1596-19-ОБ/12-6910-И/02-46 от 19.11.2019г.
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 19.11.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 01.06.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с положениями ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", провести внеплановую специальную оценку условий труда машиниста насосных установок 2 подъема МУП «ВКХ г. Клинцы» с учетом требований статьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", п. 4 «Методики проведения специальной оценки условий труда, классификаторов вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению», утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. N 33н.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта рстатьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", п. 4 «Методики проведения специальной оценки условий труда, классификаторов вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению», утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. N 33н,
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате Постановлением № 32/7-1596-19-ОБ/12-6914-И/02-46 от 19.11.2019г. к административной ответственности привлечено юридическое лицо.
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Формулировка сведения о результате Пункт предписания № 32/7-1596-19-ОБ/12-6910-И/02-46 от 19.11.2019г. исполнен (вх. №32/6-4200-19-УВ от 26.12.2019г.)

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ № 32/7-1596-19-ОБ/12-6910-И/02-46 от 19.11.2019г.
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 19.11.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 27.12.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии со ст. ст. 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ, а так же постановления Конституционного суда РФ от 11.04.2019г. №17-П произвести перерасчет заработной платы работников с 12.04.2019г.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта нарушение требований ст. ст. 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате Постановлением № 32/7-1596-19-ОБ/12-6909-И/02-46 от 19.11.2019г. к административной ответственности привлечено должностное лицо.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта нарушение требований ст. 123 Трудового кодекса РФ, ст. 124 Трудового кодекса РФ, ч.3 ст. 123 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Жук Анатолий Иванович
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ директор
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Представитель

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Формулировка сведения о результате ознакомлен Жук Анатолий Иванович, директор

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Нет
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ВОДОПРОВОДНО-КАНАЛИЗАЦИОННОЕ ХОЗЯЙСТВО Г. КЛИНЦЫ"
ИНН проверяемого лица 3241000450
ОГРН проверяемого лица 1043244003550
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП) 31.03.2004

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 25.10.2019

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316604631
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Брянской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1023202741869
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ

Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Пархоменко С.И.
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ главный государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Хапаева Е.В.
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия 05.11.2019
Дата окончания проведения мероприятия 02.12.2019
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников (осуществление комплекса мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, устанавливающих порядок проведения мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни и здоровью работников и нарушения их трудовых прав (в связи с поступившим 21.10.2019 обращением № 32/7-1596-19-ОБ работников организации). задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (выявление и пресечение нарушений юридическими лицами, их руководителями и иными должностными лицами, индивидуальными предпринимателями, их уполномоченными представителями требований, установленных Трудовым законодательством РФ, Федеральным законом № 294 ФЗ от 26.12.2008 г., другими Федеральными законами, а также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права). предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ 1.осуществить выход в организацию с целью проведения проверки, истребовать надлежащим образом заверенные копии документов, указанных в п.13 настоящего распоряжения. 2. проверить выполнение лицом, в отношении которого назначена проверка, исполнение ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований в сфере труда, срок исполнения которых истек. 3. в случае выявления фактов несоблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а так же несоблюдения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, выдать проверяемому лицу предписание об устранении выявленных нарушений, в порядке, установленном действующим законодательством.
Дата начала проведения мероприятия 05.11.2019
Дата окончания проведения мероприятия 25.11.2019

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 32/7-1596-19-ОБ/12-6257-И/02-46
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 25.10.2019

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки
Вакансии вахтой